，裁决对王先生的仲裁请求不予支持。 ◆ 消费提示：1、商品房交付使用条件有哪些？ （1）商品房交付使用的法定条件是竣工验收合格，即开发商依法应向消费者 一个监督管理的过程。竣工验收过程是否真实、程序是否合法，是否有违反国家有关建设质量管理部门的质量管理行为尚需建设行政管理部门作出判断，如果发现验收过程 ...
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费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、专项培训费用的范围包括哪些？ 一般可包括培训费、差旅费、住宿费等 劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。 变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 1、劳动合同变更的程序 劳动合同的变更必须经双方协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动 ...
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影响 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、劳动合同变更的程序 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同的变更必须经双方协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后 ...
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，裁决对王先生的仲裁请求不予支持。 ◆ 消费提示：1、商品房交付使用条件有哪些？ （1）商品房交付使用的法定条件是竣工验收合格，即开发商依法应向消费者 一个监督管理的过程。竣工验收过程是否真实、程序是否合法，是否有违反国家有关建设质量管理部门的质量管理行为尚需建设行政管理部门作出判断，如果发现验收过程 ...
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关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 29、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据， 薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲绩效目标需要 ...
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关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 29、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据， 薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲绩效目标需要 ...
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关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 29、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据， 薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲绩效目标需要 ...
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建设、旧城区改建需要可以实行房屋征收。为了加强规划的调控作用，条例规定，确需征收房屋的各项建设活动都应当符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、 县级国民经济和社会发展年度计划，经市、县级人民代表大会审议通过。 征收注重公众参与强调公开透明 问：条例对征收程序作了哪些规定？如何体现公开透明和公众 ...
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的损失？ 108.民用房屋因靠近正在施工的工地而结构受到损害，该怎样走索赔程序？ 109.施工单位施工挖断电缆造成损失由谁埋单？ 110.包工头挂靠在我 ？有哪些投资风险？ 212.承包人与发包人施工合同约定，承包人垫资施工，发包人以在建工程抵押合法吗？ 213.业主拖欠工程款，被我公司起诉到法院，经 ...
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等单位，递交报告，请求解决事项包括：①暂停招拍程序，将西所院落不纳入棚改项目，单独组织拍卖。市棚改办经报告市政府，项目纳入棚改，但单独组织拍卖；②取消天 个红包，里面是1万元钱，这1万元钱后来用于了自己的一些个人开支，具体哪些记不清了。2012年中秋节前的一天傍晚，周某某约高在战备桥大众汽修厂路边见面 ...
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