非全日制劳动合同 -案例分析搜索

兼职网管诉请未签合同之双倍工资被驳回

按照规定自行缴纳社会保险费。本案中，秦先生系属集英公司的小时工，为非全日制从业人员，依上述规定应自行缴纳社会保险费，故集英公司要求无须为被告补缴的诉讼请求，予以支持。我国劳动合同法规定，非全日制从业人员与用人单位可以订立口头协议，且双方还签订了《兼职员工协议书》，有书面的劳动合同，故集英公司要求无须 ...

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工资却低于集体合同标准

也应当是书面形式的，但非全日制用工的劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前 ...

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工资却低于集体合同标准

也应当是书面形式的，但非全日制用工的劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

也应当是书面形式的，但非全日制用工的劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前 ...

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非全日制工人超时工作被辞退应获经济补偿

网友刘先生：我与某公司签订了一份非全日制用工合同，约定劳动报酬按小时计算。上岗后，我与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久，我被公司辞退，请问，公司的说法合法吗? 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过 ...

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公司以我是临时工的理由不和我签合同，合法吗？

劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”均对签订单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...

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郑州非全日制用工纠纷

】结合本案已查明的事实，原告在XX公司工作期间，XX公司并没有与原告签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会养老保险，最后将其辞退的做法明显违背了法律的，而被告XX公司在举证期间和庭审期间却并没有提供能够直接反映原告作为被告的非全日制工的直接证据（比如原告的工作时间表、原告的工资发放单等），只是向法院 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例》

十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...

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上了九年班工资却低于集体合同标准

也应当是书面形式的，但非全日制用工的劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前 ...

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