参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理 时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资 ...
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业务员，负责徐州等地区的销售回款等工作。劳动合同履行地为徐州地区。 2009年7月份，被告通知原告解除劳动关系。原告的工资结构为底薪加提成，截至2009年 劳动合同法实施条例》 第七条、第二十五条、第二十七条之规定，于2010年4月21日作出（2009）泉民初字第2824号民事判决： 一、自判决生效 ...
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滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 黄某于2010年进入某公司工作，并签订了三年 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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口头请假无任何书面手续）。2010年2月，公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿之规定，对小刘 的。 本案第二个涉及的问题是，女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系。本案例中，小刘在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为 ...
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15日联盟调解委员会证明一份，证明原、被告因解除收养关系纠纷经居委会调解未达成一致意见；4、2010年1月22日联盟社区第一居委会证明一份，证明 ，且二原告现已年老，缺乏劳动能力又缺乏生活来源，被告徐燕军应当按照2009年度沁阳市城镇居民人均消费性支出全年9644.3元的标准分别支付二原告的生活费，二 ...
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仲裁，要求XXXXX单位支付其工作期间工资与最低工资差额、2014年1月份的工资、解除劳动关系经济补偿金及无法交纳社会保险造成的经济损失。仲裁委认为，张XXXXX 确认。《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，故张XXXXX要求XXXXX单位应补发其2014年1月份工资的诉求，于法有据。 ...
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，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险，2014年3月31日解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996 月的月工资为1200元，2008年1月-12月的月工资为1300元，2009年1月-12月的月工资为1400元，2010 年1月-12月的月工资为1500 ...
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，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险，2014年3月31日解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996 月的月工资为1200元，2008年1月-12月的月工资为1300元，2009年1月-12月的月工资为1400元，2010 年1月-12月的月工资为1500 ...
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劳动者应享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，张伟主张其在2010年1月10日至2012年11月12日期间固定休息日加班、非固定的7天休息日加班及1天 于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现未废止，但由2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 ...
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