本案当事人2008年11月24日申请仲裁,那劳动争议是从什么时候开始计算?根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 。 劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 ...
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。 双倍工资请求中,劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位,劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。 因此,一旦劳动者 ,也应该驳回其加班工资请求。 (三)赔偿金请求 根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中 ...
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本案当事人2008年11月24日申请仲裁,那劳动争议是从什么时候开始计算?根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 。 劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 ...
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年12月10日杨先生以公司克扣其工资为由提出解除与公司的劳动关系,要求公司支付被克扣的工资和解除劳动关系的经济补偿金,随后杨先生于2007年12月21 当用人单位出于生产经营的需要而调岗时,要证明调整岗位的必要性和合理性,如不能证明,则用人单位调岗属于违法。 案件承办人:上海李军律师联系方式:021- ...
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劳动合同的通知》应予撤销。但一审判决认定李某与出租汽车公司的劳动关系仍然存续不当,二审法院将予以纠正,并作出了判决。 [评析]: 本案中关于出租汽车公司 劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出,用人单位不能随便解除劳动合同,用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此,本案中的出租汽车公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-43499.html -
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劳动合同的通知》应予撤销。但一审判决认定李某与出租汽车公司的劳动关系仍然存续不当,二审法院将予以纠正,并作出了判决。 [评析]: 本案中关于出租汽车公司 劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出,用人单位不能随便解除劳动合同,用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此,本案中的出租汽车公司 ...
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的合同解除的情形,否则该合同直至退休才终止.具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时,用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外,不签劳动合同往往 一年计算;不满六个月的,算半个月工资。 还有一个重点,享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系,所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系 ...
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。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2、身份证明; 3、劳动关系证明; 4、被申请人身份信息、公司营业执照等; 5、送达地址确认书; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付 ...
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第三十九条规定,员工在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同,试用期应当包含在劳动 试用期,也无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同,故企业解除劳动关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,应当按照员工在本单位的 ...
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《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动 : 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要 ...
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