鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元（2837.15元／月 提交充分证据证明其工作时间、工作性质不是非全日制用工形式，故对原告主张的事实本院不予认可。原告主张其自2008年开始一直加班，被告鹏劳公司不认可， ...
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起补缴从2011年-2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。 500元等。该仲裁委员会以原告的申请已超过仲裁申请时效，不属于劳动人事争议范围为，不符合受理条件为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定， ...
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永智劳动争议案裁判要旨：本院认为，本案双方当事人就劳动关系起止时间存在争议，原告作为用人单位应当掌握被告的入职手续、考勤记录等资料，但原告未提交任何有效 确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函 ...
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2014年8月份的工资，法院亦予以驳回。何某某与敏捷建筑公司关于工程尾款的争议，不在本案处理范围，双方可另案主张。综上，原审第三人何某某和 则不应认定厨房工作人员与餐饮公司之间存在劳动关系。 【案情简介】 黄某某曾与佛山市尚品世家餐饮有限公司签订餐厅中厨承包协议书的事实无异议，该承包协议约定：乙方（黄 ...
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展琨公司没有为朱礼参加社会保险。 五、劳动关系解除的时间及原因：2015年1月4日,朱礼到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称长安仲裁庭）申请 庭审笔录等附卷。 原审法院认为,朱礼、展琨公司对双方存在劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议,原审法院予以确认。对于2014年12月工资金额问题。朱 ...
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和关于劳动服务公司内部机构及干部调整的通知，用以证明李某的劳动关系在劳动服务公司。本院经审查认为，上述证据不属于二审新证据，且不能达到其证明目的，故 1998年作出的按自动离职处理的决定，其上述请求不属于人民法院人事争议案件的受理范围。原审法院查明认定的事实清楚，依法驳回刘某的起诉正确，于法有据，审判 ...
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劳动关系。原告认为，双方形成的劳动关系合法、有效，受法律保护。被告的多个行为违反法律的相关规定，且没有事实和法律依据，原告有权要求其承担相应的 致使公司面临损失为由解除了与原告的劳动合同，终止劳动关系。2013年11月18日，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向 ...
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病历》、入院记录，患者入院告知书、长期医嘱单、临时医嘱单、急诊病历、事实胃肠减压、鼻饲知情同意书、放射科DR诊断报告单、超声诊断报告单、检验报告单、住院证 遂向本院起诉，请求如前。 本院认为，结合查明的事实，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系？劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在 ...
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（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。本案争议的焦点是上诉人申请工伤认定是否超过法定期限。 本案中， 八条“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”和《工伤认定办法》第五条“提出工伤认定申请应当 ...
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未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元，支付额外经济补偿金3800元 拨款的事业单位，但操某并非音乐学院的聘用人员，而是与音乐学院有事实劳动关系的劳动者。在现实生活中，党政机关和全额拨款的事业单位与雇佣的大多数 ...
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