劳仲裁字（2011）第43号劳动仲裁书的事实正确，并无不实。2、由于原被告之间从未签订过劳动合同，也没有建立真正的劳动关系，所以原告要求的前4项诉 劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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的申请，于2006年12月31日作出工伤认定决定书，认定：孙家岭（系王桂彩的丈夫）与山东金宇建筑集团有限公司之间劳动关系明确。2006年8月23日7时 能够认定孙家岭是在工作过程中突发疾病，经医院抢救无效，在48小时内死亡的事实。孙家岭的家属向东营市第二人民医院递交的拒绝治疗或者检查申请书，经审查，该 ...
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是单位的职工。 基于以上两个证据，应当认定，2010年1月1日至2011年4月18日，申请人与被申请人存在事实劳动关系。 4、第四时间段，也即 单位按20%、个人按8%的比例补缴年度基本养老保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第1条 ...
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依据。本案在经当事人双方陈述及当庭举证、质证及本委认证，本委予以确认事实如下：2010年4月22日，申请人进入被申请人处上班，担任机器调试及生产波纹 提供委派的证据，且申请人在被申请人处调试机器的事实存在，故应认定双方存在事实劳动关系。申请人与被申请人劳动关系的存续时间为2010年4月22日至2010 ...
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。对此，应在处理交通事故程序中追究原告作伪证的法律责任，但不能违背客观事实，要求原告支付第三人的工伤保险待遇。 笔者认为，视听资料与书证都同样 劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的调查取证，超越职权认定原告与第三人之间的劳动关系成立，导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证，通过行政诉讼获得救济。 ...
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罗小红个人雇佣，与美的集团公司不存在劳动关系，不适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对王迎轲的工伤认定申请作不受理处理。上诉人不服，遂 ，被上诉人的行为正确，请求二审法院维持原判。 经审理查明，诉讼双方当事人对原审查明的事实并无异议，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第 ...
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的申请，在程序和实体方面都违反了法律规定。二、一审判决认定事实错误。上诉人与被上诉人没有形成事实劳动关系，而是钟运章与被上诉人之间形成了 答辩称：上诉人为被上诉人购买工伤保险、被上诉人受伤后上诉人为被上诉人支付医疗费等证据与事实，可以说明被上诉人是上诉人员工。被上诉人的受伤属于工伤，上诉人没有证据证明 ...
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年10月至2008年7月的经济补偿金及支付你没有报销的职务开销。经分公司领导研究认定，你是表现恶劣，所以才开除你，你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的 ，以实际履行情况为基本依据，从本案各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面，对本案的劳动关系运行模式进行综合审查判断。 首先，被告系有用工 ...
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决定，该变更决定合情、合法、合理。综上，彭某与原告劳动关系确立，死亡过程事实清楚，认定为工伤的证据充分，程序合法，适用法律正确，请求维持被告所 具体行政行为的法定职权。原告提起行政诉讼符合行政诉讼法的相关规定。被告在作出本案工伤认定前履行了立案、调查、发出举证告知等程序，所履行的程序符合法律规定。对于 ...
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，现发表如下代理意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月 最终按照法院判决付给了我的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也确实没有加班），本案最终 ...
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