被申请人郴州市AA人力资源有限公司未与 申请人签订书面劳动合同，应向申请人支付未签订劳动合同的二 倍工资，其计算时间应为1．5个月(2012年6月7日 ；《工伤保险条例》第三 十三、三十七条；《湖南省实施《工伤保险条例办法》第二十三条 的规定，裁决如下： 一、申请人与被申请人郴州市AA人力资源有限公司 ...
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的，应视为非法的建筑活动。 (二)、正确认定房主与包工头之间合同效力及处理办法 关于房主与包工头所订立的合同是承揽合同还是建筑合同，多年来一直存在争议。 赔偿责任。 2、建造活动中由他人召集或介绍施工人员，报酬由建房人直接支付，召集人或者介绍人与其他施工人员同工同酬，发生伤亡的，建房人应当承担赔偿责任 ...
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风险。优先权的取得必须是在“同等条件下”。“同等条件”下的含义包括转让价格、价款支付时间和方式等，不能做狭隘的理解。如果其他股东的转让条件低于第三人 。中国公民个人不能作为中外合资（合作）有限公司的股东；属于国家禁止或限制设立外资企业的行业的公司股权，禁止或限制向外商转让；法律、法规、政策规定不得从事 ...
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结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人 ...
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结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人 ...
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日到被诉人单位工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为消毒工，第一个月支付工资379元。1997年9月22日下午，申诉人在消毒车间工作时因劳累过度不慎头朝 和伤残等级鉴定，被认定为工伤，伤残等级为九级。分析意见：根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、十八条、十九条、二十条、二十四条 ...
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日到被诉人单位工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为消毒工，第一个月支付工资379元。1997年9月22日下午，申诉人在消毒车间工作时因劳累过度不慎头朝 和伤残等级鉴定，被认定为工伤，伤残等级为九级。 分析意见： 根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、十八条、十九条、二十条、二十四 ...
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去郑州也是公司指派的工作．发生交通事故致其受伤，原告承担医疗费用并支付其三个月的工资．双方已形成了事实上的劳动关系。 第三人认为其已与原告单位已 发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为市劳动保障行政部门，具有对本 ...
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合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号文件）和川劳计[1994]80号文件的规定，被诉人按2003年度全市职工月平均工资733元的标准支付申请人的 按内部规定报销的政策，应予以报销。 三、丧失劳动能力的患病职工在企业改制时应享有哪些政策？ 劳部发[1994]481号、川劳计[1994]80号 ...
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，补偿2 0年。而在 《道路交通事故处理办法》第八项之规定：死亡补偿费，按阳交通事故发生地的丧葬费标准支付。在司法实践中，很多法院将触电损害赔偿 ，隶属于电力企业的农电工受村委会委托从事腥务活动， 这说明村委会与农电工之间形成一种腥务合同关系，(或者说是雇佣合同法律关 系)，村委员给付农电工资劳务报酬 ...
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