，又认可其签字的真实性，故其主张不予采信。既然双方已经签订劳动合同，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。黄某不服裁决，又向法院提起诉讼，法院一审 的条款约束。这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同的通知，不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动合同的双倍工资，用人单位会怎么抗辩？ ...
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的有限责任公司，经营范围为：生产优质合金钢、炼铁、铸钢、轧钢。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作，双方至今未签订书面劳动合同，河南 级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，赵XX可以解除劳动合同，故赵XX请求与河南XX钢铁有限公司解除劳动关系的主张，予以支持。河南XX钢铁有限公司未为赵 ...
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的有限责任公司，经营范围为：生产优质合金钢、炼铁、铸钢、轧钢。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作，双方至今未签订书面劳动合同，河南 级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，赵XX可以解除劳动合同，故赵XX请求与河南XX钢铁有限公司解除劳动关系的主张，予以支持。河南XX钢铁有限公司未为赵 ...
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相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关 的法律责任。另一种观点则认为，用人单位给未签订无固定期限劳动合同的劳动者的双倍工资不应超过11个月，否则会变相加重用人单位的负担。笔者认为，《 ...
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【案情】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄 。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立 ...
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，人老了，只能靠自己积蓄支付生活费用。这也说明个人代理人与保险公司不构成劳动合同关系。 (三)从对个人代理人管理方式看。个人代理人在展业过程中实行的 (获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业或当地劳动 ...
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，人老了，只能靠自己积蓄支付生活费用。这也说明个人代理人与保险公司不构成劳动合同关系。 (三)从对个人代理人管理方式看。个人代理人在展业过程中实行的 (获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业或当地劳动 ...
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管理岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签 非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才 ...
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奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向 ...
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劳动合同期限自动延长至任期期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。2.罢免程序。依据《工会法》第十七务第二款之规定，罢免 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容 ...
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