，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件， 资源部和总经理审核，同意试用。双方随即签订劳动合同，为期三年。2008年7月，该公司以与郭某间是否存在劳动关系持有异议为由，向劳动争议仲裁委员会 ...
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关系。【双方交锋】林某：根据公司法规定，公司在清算期间仍然存在，可以履行与员工之间的劳动合同。劳动法对劳动合同的解除与终止作了明确区分，但公司所 ）外资企业章程规定的其他解散事由已经出现。在审理中，法院应当首先审查用人单位是否存在前述解散事由。2、实施解散行为用人单位实施解散行为，首先应当做出正式决定 ...
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(为保护当事人隐私安全及避免不必要纷争，以上当事人姓名均为化名，如果雷同，可以和我们联系，我们将予以撤销。)一、原告诉称原告韩先生起诉称：我为购买 具有购房资格。因此，被告和T公司对合同不能履行也具有过错。被告主张其在得知原告不具备购房资格后，要求原告承担违约责任，与原告解除合同后再与唐女士签订合同。 ...
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保护，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 主张冯女士本人为文盲不会写字，但是根据经验法则，自然人能否书写自己名字与其是否是文盲无必然的因果关系。根据户籍信息可知，冯女士文化程度为小学，经 ...
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合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。”法条解读：适用情势变更应符合以下要件：（ 无法继续履行均无过错。综上，房贷政策变化满足情势变更要件，本案可以适用情势变更原则。（案例来自：(2016)豫0306民初604号）案例三：新 ...
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的相关规定，如被告徐某对重要事项未履行如实告知义务，则被告保险公司可以解除合同，但在合同解除前仍应承担保险责任。而作为法定强制性保险的交强险，保险公司只有 的保护原则及交强险的公益性质，受害人对驾驶人所驾车辆的发动机与行驶证和保险单是否一致无责任，亦无法防范，本起事故对于其而言是偶然的、不可预料的，且 ...
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时，是否可以立即与其劳动合同。实践中，类似争议时有发生。典型案例：李某于2007年9月25日登记结婚，于2008年4月24日到上海一家服装公司（以下 的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与李某的劳动合同，均无事实依据，本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者 ...
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履行如实告知义务，保险人有权解除合同且不承担保险责任。第二种意见认为，保险合同是一种射幸合同，是否同意投保最终取决于保险公司。在签订保险合同时，被告 说明“对患高血压病的投保人，不同意承保”；其次，被告在决定为原告承保前，可以通过查阅、复印与原告健康情况有关的体检报告、诊断报告、病历等资料或者要求原告 ...
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时，是否可以立即与其劳动合同。实践中，类似争议时有发生。典型案例：李某于2007年9月25日登记结婚，于2008年4月24日到上海一家服装公司（以下 的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与李某的劳动合同，均无事实依据，本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者 ...
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未履行如实告知义务，保险人有权解除合同且不承担保险责任。第二种意见认为，保险合同是一种射幸合同，是否同意投保最终取决于保险公司。在签订保险合同时，被告某 说明对患高血压病的投保人，不同意承保；其次，被告在决定为原告承保前，可以通过查阅、复印与原告健康情况有关的体检报告、诊断报告、病历等资料或者要求原告 ...
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