在岗时间是2013年5月17日，离职时间是2013年5月18日，以及记载员工的工资额、工种、工作条件等。填写完后，被告按照表格的时间离职。然而， 申请人（被告）未依法签订劳动合同的双倍工资的差额部分26652元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金6663元。原告公司不服向 ...
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的劳动成本，由设在华盛公司的专门帐户支付罢了。根本不是从华盛公司的财产中支出.这与公司给员工因劳动关系而发放的工资有本质的区别。至于公诉 公诉人所说的职务侵占罪挡上点边。司法鉴定结论认定SD10标段使用固定资产及周转材料未交回公司的摊余价值为1433816.10元，这些固定资产和周转材料是饶某向华盛 ...
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关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补公司的经济损失。法规链接：《 超过三十六小时。"《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条："用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每 ...
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日原告拍摄的录像，证明被告未在崇明县港沿镇梅园村829号开展工作或办公，被告要求原告去该地点办公纯属刁难； 13、《关于公司高管员工美年健康体检的通知》（ 不需支付原告2012年10月9日至10月15日、10月19日之后的工资。原告要求被告支付2012年9月19日至9月30日、10月1日至10月15日 ...
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安达信、中国人寿、华为、长虹、中航油等这些公司未重视法律风险，给公司造成灾难性的后果。 如何建立健全公司法律风险防范体系，树立企业管理守法经营意识，直接关系公司 、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保、不提供规定安全保护条件、超时加班、特殊员工未予特殊对待等；（4 ...
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需支付工伤保险金，而不能以保险公司已支付保险金为由拒绝支付，这样一来，本应由社会保险机构来支付的工伤保险金就落到了企业的头上，企业可谓是得不偿失。 问题 再增加扣除项目，列明伙食费和住宿费，最后合计数可低于最低工资线。但这里面有一点要注意，从员工工资单里面扣除的住宿费和伙食费的数额不能过分偏离员工实际 ...
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规则”，只有原则性的条文是很难起到作用的。 第三，规章制度应当注意法律法规的强行性规定。例如《北京市工资支付规定》第6 条规定，用人单位制定本单位的工资 1）单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” (2）重复行为累计加重。如 ...
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也由公司代管了。 两年前，该公司一名员工被无故开除，该员工不服，将公司告上南京市鼓楼区人民法院，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。在法院审理过程中， 案外人所派遣，法庭不予采纳。 其次，案件审理中，虽经法庭释明，被告仍未向法庭提供职工名册等用工手续，构成证明妨碍行为。至此，被告应当认定为原告的用人 ...
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行为。《员工手册》第35—36页明确规定，对于一类违规行为，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退处分，即公司将立即解除其劳动合同，且不支付任何经济 金9000元，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。三、申请人的应休未休年休假工资应当为2482.8元，其主张8200元，缺乏事实和法律依据。由于申请人在 ...
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年3月7日至2014年3月13连续旷工5天，严重违反劳动纪律为由，依据《员工劳动纪律暂行规定》第三章第八条的规定解除了与杨某之间的劳动合同关系。 公司应当为其妥善安排工作岗位，但某某锰业公司未举证证明为陈某某安排不接触粉尘的工作岗位，故陈某某要求支付观察期间的工资待遇应予支持。但鉴于陈某某身患疾病，未 ...
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