向单位所在地的劳动仲裁委员申请劳动仲裁，要求劳务公司承担支付违法解除自己劳动关系的双倍经济补偿金，公司需承担连带赔偿责任。 由于劳动仲裁委员会没有在法律规定的 。 那么蒋某的行为到底是不是属于严重违纪的行为呢？是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度为准，违纪是否严重，一般应以 ...
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。于是陈某委托君拓律师事务所的律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司办理相关的退工手续。 仲裁庭依法审理后，做出了支持陈某申诉请求的裁定 跳槽。“跳槽”原本是法律赋予劳动者的一项权利，为了追求更高的收入和更大的发展空间也是无可厚非，但是飞行员的频繁流动，给航空公司的用工管理造成了巨大的 ...
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得不到加班费的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工 先要举证证明有加班的事实，接下来，法院会根据举证责任分配，要求用人单位举证。因此，劳动者在仲裁诉讼前，最好能收集到有加班事实的证据，千万不要 ...
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工资数额2000元/月的证据，而酒店公司以相同理由也未向法院提供林某具体工资数额1000元/月的证据。 【争议】 劳动者和用人单位谁应对工资数额的 争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 ...
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种意见，即认为本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方 、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地 ...
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。2001年8月15日，陈律师代理沈鑫波向北京市朝阳区劳动仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家的有关规定，给予其工伤待遇。仲裁庭决定，于2001年9月 或聘用合同的同时，进行各项社会保险费用的缴纳。唯有如此，才能使遇到不幸的劳动者在各企事业单位经济承担不起赔偿费用时依旧能从社会保障部门得到救济，从而减少 ...
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一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争关系的企业任职而引发的原单位与劳动者、新的用人单位之间有关竞业禁止和商业秘密纠纷的案件。争议焦点是：熊某 关系的电声公司副总经理，属在职期间的兼职行为，违反了法定的竞业禁止义务，电子公司要求判令熊某承担违反竞业禁止义务的民事责任的诉讼请求应予支持。另一种 ...
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4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较好 主动要求与招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意不签订劳动合同赔偿责任时，就缺乏法律依据了。同时，那些通过停薪留职、请长假等方式 ...
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一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争关系的企业任职而引发的原单位与劳动者、新的用人单位之间有关竞业禁止和商业秘密纠纷的案件。争议焦点是：熊某 的电声公司副总经理，属在职期间的兼职行为，违反了法定的竞业禁止义务，电子公司要求判令熊某承担违反竞业禁止义务的民事责任的诉讼请求应予支持。 另一种 ...
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一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争关系的企业任职而引发的原单位与劳动者、新的用人单位之间有关竞业禁止和商业秘密纠纷的案件。争议焦点是：熊某 关系的电声公司副总经理，属在职期间的兼职行为，违反了法定的竞业禁止义务，电子公司要求判令熊某承担违反竞业禁止义务的民事责任的诉讼请求应予支持。另一种 ...
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