A，性别男，出生日期1985年，住址，江苏省南京市沿江开发区，单位：江苏某公司。 我局正在侦查A等人盗窃案，因犯罪嫌疑人可能判处有限徒刑以上刑罚， 年2月8日 六合区盗窃刑事案件 成功辩护--解除取保候审 南京盗窃刑事律师庄荣华辩护代理案情介绍： 本案委托人系一起标准的盗窃刑事案件【盗窃数额为1万以上 ...
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双方达成了调解，工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了劳动合同。【律师建议】 目前，劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用，因此劳务派遣纠纷也 以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。...
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【案情概要】曹某于2005年9月23日进入某电子公司工作，双方签订劳动合同。2005年10月20日，曹某在工作中受伤，2006年5月24 实际情况进行处理。 如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销 ...
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用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。【案情概要】曹某于2005年9月23日进入某电子公司工作，双方签订劳动合同。2005年10月20日， 情况进行处理。如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或 ...
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协的社会体系。四、违约金的性质、计算标准我国法律上规定的违约金具有惩罚性又具有赔偿性，可以在合同上予以约定逾期付款的违约金的数额及计算方法。这里又 分行、营业管理部，各政策性银行，各国有独资商业银行，其他商业银行，各全国性保险公司，国家邮政局：经国务院批准，中国人民银行决定，从1999年6月10日起， ...
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公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法解除劳动合同，应该向被告支付赔偿金1.8万余元。 对于黄先生提出的 ，属于高级管理人员，劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像 ...
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标识的服装，并出具了盖有青岛某工贸有限公司公章的发票。天津绫致公司请求法院依法判令停止侵权行为、赔偿经济损失并在相关媒体上发表声明，消除影响。JACK 履约过程中，应当本着诚实信用原则，履行合同义务，一旦违约，将承担不利的违约责任。同时，本案中法院并未支持原告解除合同的诉讼请求，原因在于双方均在前期 ...
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进行确认。后申诉人要求享受工伤待遇，因工资标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。 【申诉人申诉请求】 一、解除劳动关系； 二、由被诉人支付如下费用： 1 鉴定结论的改变，为当事人多争取到两万元以上的赔偿费用。 2、劳动能力鉴定委员会不做停工留薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期？ 余伟安律师认为：在 ...
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期进行确认。后申诉人要求享受工伤待遇，因工资标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。【申诉人申诉请求】一、解除劳动关系；二、由被诉人支付如下费用：1、 就鉴定结论的改变，为当事人多争取到两万元以上的赔偿费用。2、劳动能力鉴定委员会不做停工留薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期？余伟安律师认为：在法规未 ...
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质量又达不到要求，故诉来法院：（1）要求解除原、被告签订的酒店装潢合同。（2）要求被告范海元赔偿经济损失40余万元。 被告范海元答辩并反诉称：我 （三）不违反法律或社会公共利益。这是合同的一般生效要件，是判断合同是否具有法律效力的标准，凡不符合生效要件的合同，即使合同已经成立，也不能产生合同的法律效力 ...
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