多种因素影响为由认定可得利益不具有确定性[13]。比如，最高院曾在判决中就认为企业经营利润受到诸多因素的影响，其状况和数额均具有不确定性[14]；某一时期 支持的可得利益损失主要是在能够从双方当事人的约定[20]或者相关交易中的其他合同中能直接得出或者计算出可得利益数额[21]，或者合同的性质决定了可 ...
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【导读】在生产经营中，企业经常会面临员工离职之后会将自己的商业秘密带走并泄露给第三人或为己所用的风险，这就迫使企业不得不在员工入职、在职以及离职 。同时，必须严格按照程序督促员工将在职期间所获取的商业秘密资料该上交的上交，该及时清除的及时清除。并规定在完成所有的脱密审查之后方可办理其他的离职手续等。 ...
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第三百八十三条的规定定罪处罚。 【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给 生产经营罪；拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重 ...
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案情简介】王先生是来自大连保税区二十里街道的小企业家，其经营的永心空心砖厂在当地小有名气，由于经营有道，当地政府对其也一直予以扶持鼓励，2010年其 。而就地方上现有的不动产登记管理现状而言，又难免会让政府或其他单位有机可乘，许多私房和企业都普通没有相关建房审批手续，这自然就会造成在拆迁过程中有苦难言 ...
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，商业秘密可以为两人或两人以上的权利人所共享。本案中，被告SF公司、路某主张成立SF公司经营业务，原告HSDS公司是明知和认可的，因此SF公司在经营中使用 都有实施该项科技成果的权利，转让该科技成果应经合作各方同意。可知，在企业与其他单位合作进行科技成果转化时，在转化过程中所产生的新的发明创造，该新 ...
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向刘xx等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法 基本生活费,生活存在困难,诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下,应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工共同分享改革 ...
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生活费；离岗退养期间，浮动工资、奖金取消，除享受普调性工资待遇外，不再享受其他增资项目的工资政策，福利按50%执行；养老、医疗、住房、失业等待遇按所在 基本生活费，生活存在困难，诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下，应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工共同分享改革成果 ...
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对其承包的部门实行特殊的优惠政策。被告人召集意见一致的公司人员，在未召集公司其他两名副总经理的情况下，研究此事，并亲自起草，先后签发了多份文件， 万余元。事后被告人接受了李xx的巨额款项。争议要点：被告人是否构成受贿罪。裁判理由：企业经营重大问题应由企业各方面的负责人和职工代表研究讨论。承包和租赁经营 ...
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上诉人表示同意。上诉人还利用职务便利，为多人在原材料采购、合股经营、企业收购、企业经营、资金拆借、广告承揽等方面谋取或承诺谋取利益，非法收受多人贿赂 公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。第一百六十三条第三款(2006年修正）国有公司、企业或者 ...
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企业是自己一手带大的，应该听从自己的安排。其他几位股东却认为既然股份已经变更，大家就应该在企业经营思路方面按照股权比例召开股东会协商解决。庞某一气之下 最终判决研判公司与庞某支付相关款项并承担违约责任 。 律师观点：股东是企业的投资人，享有表决权，股权的转让需要经过工商部门变更登记。经过变更登记的股权 ...
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