】 西岗区法院经审理认为,张女士已经按期回国,保证金20000元应当返还,收取的房产执照也应当返还。关于被告公司要求支付违约金的反诉请求,法院酌情支持10000元,关于向日方索要的带薪休假费,因没有证据支持是加班费,张女士应予以返还。法院判决,被告公司返还张女士 ...
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国企从事司机工作,经常要加班,有时双休日也会有工作任务,但是公司从不给我支付加班费,我给公司的人事部门提了好几次,他们告诉我说我的工作岗位实行不 劳动行政部门审批通过,你可以要求公司提供审批的证据材料。 另外,根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定:加班工资的计算基数有约定从约定,没有约定的话按照 ...
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鉴定书,鉴定意见为:被鉴定人刘某伤残赔偿指数为10%。 刘某已自行支付护理费880元、鉴定费800元、存车费20元。 刘某主张医疗费,提供了12126 ,内容为:我单位员工刘某月基本工资800元、岗位津贴70元、双休日加班费588.48元、夜班费230元,月总收入为1688.48元,其因车祸2009年 ...
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,不予支持三人的请求,三人于是向黄浦区法院提起了诉讼,要求支付代通金、经济补偿金、加班费等3万元。 庭审中,该公司仍坚持不承认张某等人与公司 证言等有关证据,证实了双方的劳动关系。 本案经过法院的调解,最终该物流公司同意支付张某等人每人5000元。 段晴律师评析: 本案由于双方没有签订劳动合同,故该 ...
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争议的案件,这次是代表劳动单位出庭应诉,该案劳动者主张了8项赔偿项目,包括确认存在劳动关系,支付拖欠工资、加班费、未签书面劳动合同的差额工资、经济补偿金、未办理档案和社会保险关系转移手续赔偿金等,共计数万元。我审核了一下相关的证据,从劳动仲裁时效、加班事实举证不足及 ...
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劳动关系已经终结。为此,陈小姐诉至法庭求助。日前,上海市闵行区人民法院作出陈小姐获工资、工资差额、住院医疗费和加班费计5.9万元的的一审判决。 陈小姐因所供职的公司在其怀孕期间让其自愿离职,在仲裁未处理的情况下诉至法庭,提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。 ...
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指出,大部分厨师都是席先生的老乡,他提出承包后厨业务被拒绝后,率众以加班费为由刁难餐馆,故意在有包场订餐活动的日子怂恿厨师集体在旷工。 经法院调解, 劳动争议纠纷过程中没有处理好,愿意和解。席先生书面向餐馆进行了道歉,并支付了一元的象征性赔偿。餐馆表示自此双方再无纠葛和争议。 本案当庭调解并实际履行。 ...
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: (1)xx公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资,不符合法律规定,应当按照其受伤前的实际工资收入(包括加班费和服装费等)补足其在病假期间的工资约2万元; (2)xx公司没有按照其受伤前的实际工资收入为其缴纳工伤保险,而是 ...
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可以变更劳动合同约定的。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫 ...
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,约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日,公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请,要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。律师说法:员工该如何维权?根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的 ...
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