均可随时解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理， 对风险的抵抗力。遇到风险可化为保障，购买意外保险是有效转嫁意外风险的最佳办法。政府在促进社会保障的同时应加强交强险监管力度，提高人民保险投保意识 ...
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的时限最长不超过15个工作日，逾期未按补正通知要求补正的，按不予受理处理。”本案被告在2014年8月12日，即原告新密市XX公司向被告提出劳动能力 一审一致。本院认为：本案的争议焦点是被上诉人以上诉人未在规定时限内补正材料为由作出不予受理通知书是否合法。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条对申请劳动 ...
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的劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁，主体不适格 劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年 ...
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就应当遵循契约性原则。然而，在诉讼实务中时常出现这种情况，某些法官在处理工程造价争议案件时，仅以系争事项涉及专业性技术问题，或当事人对合同价格条款 专业技术方法，也称行业统一定额)。这是一整套在计划经济条件下形成的用于确定行业劳动生产率的官方价格指标体系。其基本前提和理论假设是要素价格的可计划性和不同 ...
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劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁，主体不适格 劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年应该 ...
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劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁，主体不适格 劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年应该 ...
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应负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担 著名企业家虽然名声远播，获得了各种荣誉，笼罩着五光十色的华丽光环，但是在处理企业法律诉讼问题上，却完全是“农民打官司”，即根本不问法理，不论是非，不管 ...
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的重大调整，也会伴随着出现国有资产流失、职工下岗裁员等问题。因此，在处理国有资产转让的法律问题上，单靠私法是力不从心的。自《合同法》颁布以来 ，联系其他相关法律文件，分析探究立法者的真实意图。《企业国有产权转让管理暂行办法》实施以后，国务院国资委、财政部等相关部门屡次发布指导性文件，要求严格执行该办法 ...
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保险制度改革以来，采用了建立职工个人养老保险帐户、根据缴费计发养老保险待遇的办法。上海市以发放一次性补充养老金的方式作为对特殊工种人员的照顾，在计发养老保险 情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判 2．《社会保险费征缴暂行条例》 第5条 国务院劳动保障 ...
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提起行政诉讼，而把对劳动鉴定结论的争议排除在行政诉讼之外。其三，劳动鉴定委员会的鉴定行为带有很强的技术性和专业性，由法院进行审查，在处理上存在难度，不能 民事诉讼行使损害赔偿请求权。 值得一提的是，相比较劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》而言，国务院２００３年４月２７日公布，将于２００４年１月１日起 ...
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