招方式被招聘到医院工作,双方签订了《事业单位聘用合同书》,故本案优先适用人事方面的法律规定,人事方面法律未规定的,再适用于劳动争议方面的法律规定。 ,国家支持并鼓励医师接受继续教育,这同时也是医师的基本权利。依据人事聘用制度的相关规定,受聘人员符合在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关 ...
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)法律咨询; (二)代拟法律文书; (三)刑事辩护与代理; (四)民事案件、行政案件、国家赔偿案件的诉讼代理及非诉讼代理; (五)值班律师法律帮助; (六)劳动争议调解与仲裁代理; (七)法律、法规、规章规定的其他形式。 第二十三条 法律援助机构应当通过服务窗口、电话、网络等多种方式提供法律咨询服务 ...
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我市法人单位从业人员平均工资为127107元。 二、《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》涉及简单劳动争议案件的适用范围中有关标的额的规定,由不超过本市 宁波市2015年度职工平均工资的三倍(4796元3倍=14388元),按实际工作年限20年计算的经济补偿总额亦未超过上年度职工平均工资三倍的12 ...
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一份(附学员编号)、教务助理张某某证人证言一份、上海某培训中心全职教师工作制度及《教师调课、换课流程》一份、聘用合同及终止试用期通知书一份( 日,被告尚未向原告发放住房津贴。 周某(申请人)于2012年6月19日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海某培训中心(被申请人):1、支付代通金7, ...
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的政策法规。推动出台《保障中小企业款项支付条例》,完善拖欠账款问题约束惩戒相关制度,维护中小企业合法权益。密切配合有关部门出台复工复产、扩大内需、维护企业和 中多发的物业租赁、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究,提出风险防控意见和建议,编印法律实务工作指南。鼓励律师事务所 ...
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年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 退休金才能有资格认定工伤,否则,就必须按劳务关系处理。 按照我国现行的社会保险制度设计,城乡居民养老保险与职工基本养老保险并存,因此,又衍生了另外一个 ...
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,其具有主张经济补偿的权利,亦具有遵守竞业限制约定的义务,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条,当劳动者违反竞业限制协议时, 机构来讲,劳动合同的约定应当在法律规定的范围内,吸引人才更应当从完善医院的各项制度管理做起,而不是仅靠一纸合同的约束。(本文系医法汇原创, ...
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约定狗蛋从事销售工作,工资按每月1200元执行,根据岗位(工种)、业绩的不同,有不同的提成及奖惩。后狗蛋离职,向北京市通州区劳动争议仲裁委员会( 时间,若将提成工资作为加班费计算依据,必然会发生重复计算的问题。 第二,加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利,在劳动者无法获得充分的休息时,要求 ...
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劳动报酬约定不明引发争议李先生经老乡介绍于2009年11月进入A生产型企业工作,担任操作工。进单位工作时,由于熟人介绍,李先生与企业负责人口头约定了工资 的进行补充协议。这就给了双方和谐解决纠纷的可能。但本案中,单位方坚持有制度规定,李先生又坚持追索报酬,双方失去了达成一致的可能。双方未能就不明确条款 ...
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85840元、律师费用人民币5000元。学校答辩意见:高进作为学校的原工作人员,应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及国家法律法规的要求,高进因赌博而被 成立。珠海中院(2015)珠中法民一终字第357号判决认为:《最高人民法院劳动争议司法解释(四)》第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动 ...
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