，车辆挂靠其他单位经营的，实际车主雇佣的司机与被挂靠单位之间是否存在劳动关系一直存有争议。依据最高人民法院行政庭［2006］行他字第17号批复《关于车辆挂靠 关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险责任 ...
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年4月28日生。 【法院判决】 1、原告与被告解除劳动合同关系; 2、解除劳动关系经济补偿金：8288元 3、一次性伤残补助金：66304元(4144元×16个月) 。 工伤是否支持精神抚慰金的赔偿，此案例只是个案，在实践中存在较大争议，并不必然支持精神抚慰金赔偿，各地法院判决不一，此案例仅做参考。...
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某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。 元；三、驳回王某的其他仲裁请求。【评析】本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一） ...
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书面劳动合同2倍工资差额7.7万元，支付仪某解除劳动关系经济补偿金1.75万元，B公司对上述判决内容承担连带责任。 判决以公告形式送达，于2011年5月 劳动报酬罪。 就民事判决能否认定为是经政府有关部门责令支付客观要件问题，第一种意见认为，法院作为国家公权力代表，其生效判决具有法律效力且可作为执行 ...
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小编为你讲解。 一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动 ...
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某还会得到他们的违约金吗？若打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与 主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何经济补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要 ...
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原审法院根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定以上诉人每日工作时间11小时为标准计算得出上诉人的小时 向上诉人支付二倍工资34624.86元。被上诉人违法解除劳动合同应按照我国《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的两倍向被上诉人支付赔偿金5381.28元 ...
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年4月21日，何某依法申请劳动争议仲裁，提出包括劳动关系存续期间工资、住院期间伙食补助费2590元、护理费700元、经济补偿金5250元、通知期工资1750元、 愿意看到的。 劳动者在工伤维权过程中，应当注意的问题：一、劳动者注意收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据。在申请工伤认定时，需要证明存在 ...
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裁决：原告向被告支付双倍工资17293.74元。事实上，原告未与被告签订劳动合同的真正原因是被告一直无故拖延。 被告辩称：1、2011年5月7 年4月12日，被告就双倍工资18744.34元及经济补偿金1874.43元问题向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律分析】 劳动者的合法权益受法律 ...
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广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2020年11月25日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。 【劳动仲裁裁决结果】 一、被申请人南宁市三迪房地产代理有限公司支付申请人汤某某解除劳动关系经济补偿金21000元；。 二、被申请人南宁市三迪房地产代理有限公司支付申请人汤某某 ...
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