或视同工伤情形，都应当认定为工伤，用人单位应当承担工伤责任，给予劳动者充分的保护，至于在事件中劳动者有没有违反相关用人单位规章制度、有没有过错、过错在谁 。根据这一原则，劳动者提前上班或提前下班的，其行为应定性为违反用人单位劳动纪律，属于用人单位内部管理问题，用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重， ...
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，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？律师说法本案中，为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此困难？一个重要的 不属于工伤。小李很难根据我国《工伤保险条例》及有关的法律进行索赔。按照我国法律规定，工伤是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害 ...
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我国《工伤保险条例》第14条之规定，一审和二审法院认定伍广西为工亡，并无不当，至于伍广西没有参加完当天学校举办的活动提前离开，属于违反单位劳动纪律，不 或视同工伤情形，都应当认定为工伤，用人单位应当承担工伤责任，给予员工充分的保护，至于在事件中员工有没有违反相关规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例 ...
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其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，但该条实际上属于一个程序性规定，规定在救济程序上，原告 保险救济的情况下，通过损害赔偿请求权提起诉讼，应当得到法律的保护。二被告未能提供安全的劳动安全卫生条件，存在过错，应承担赔偿责任。原告的各项损失明确具体 ...
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求予以答复。 （二）裁判结果 天津市和平区人民法院一审认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，市社保局具有负责全市社会保险费征缴管理和监督检查工作的 不幸死亡系因他人犯罪所导致，但公安机关也存在违法拖延出警、未及时履行保护公民人身安全的义务，应当承担相应的赔偿责任。同时，行政诉讼法规定了行政 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 争议焦点：在本案中，李某家属提出工伤认定的申请 类似中止、中断的情形，但是从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，并结合该复函的精神，应当认为《工伤保障条例》第十七条第二款 ...
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的原则，不得 歧视妇女。 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康 ，不得安排不适合妇女从事的工作和 民事责任。 第九章 附 则 第五十三条 国务院有关部门可以根据本法制定有关条例，报国务院批准施行。 省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法制定实施 ...
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厂的在编职工，并且与其办理了正式的录用手续，熊XX与晨阳公司已经形成了劳动合同关系，所受的工伤应当由被申请人晨阳公司承担责任。二、申请人2009年右眼 基于劳动合同。前者由《工伤保险条例》调整，宗旨是在于职工因工受伤后能够得到及时的补助，而后者是基于《劳动合同法》，旨在于保护劳动者在失去工作后能够得到 ...
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对示范文本的补充部分要格外重视。(4)办理预售登记及转让登记：办理预售登记对保护房屋买卖双方权益十分重要，对履约有所保障。只有办理完预售、预购登记后协议 房地产公司销售现房，按照《中华人民共和国城市房地产管理法》和《城市房地产开发经营管理条例》的规定，应当具备五证和两书。五证即：《国有土地使用权证》、 ...
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书证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为：双方通过劳动合同建立劳动关系，其合法权益应受法律的保护。经折算，申请人受伤前十二个月的平均工资为 月）o 申请人在顺德区第一人民医院附属杏坛医院共计住院52天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，被申请人应向申请支付人住院期间的伙食补助费1820元（35 ...
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