规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的 由其本人或经其委托的人行使。故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当、审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《 ...
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，王某与啤酒厂之间构成了劳动关系，而非雇佣关系，因此，王某受劳动法的保护。 2、依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条的规定 且具有一定规模，因此，应当认定刘某的啤酒厂为非法用工的主体。而不能仅仅因为刘某的啤酒厂无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此，按《工伤保险 ...
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停工留薪工资19200元，完全符合《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期间管理试行办法》规定的条件和标准，即可享受六个月的本人工资待遇。 4、 根据《 规定，七级伤残为13个月的本人工资。 仲裁委调解书： 1、 解除双方的事实劳动关系； 2、 被申请人向申请人于2011年4月22日前，一次性支付停工留薪 ...
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，王某与啤酒厂之间构成了劳动关系，而非雇佣关系，因此，王某受劳动法的保护。 2、依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条的规定 且具有一定规模，因此，应当认定刘某的啤酒厂为非法用工的主体。而不能仅仅因为刘某的啤酒厂无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此，按《工伤保险 ...
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单位补足差额。三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、 劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十九条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾 ...
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有据，仲裁委员会予以支持。[庭审纪实]庭审中，公司认为公司收到杨先生的解除劳动关系通知书后，于2007年12月13日书面回复杨先生，称已收到杨 岗位的工作量、责任大小以及实际效益，以按劳分配为原则，由公司依照公开考核办法和有关规章制度具体确定”。2007年杨先生工资调整为2755元，是因为公司已经免去 ...
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：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的 应由其本人或经其委托人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《 ...
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：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的 应由其本人或经其委托人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《 ...
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：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利 鉴于工伤损害赔偿目前尚无统一的赔偿标准，故参照《中华人民共和国道路交通事故处理办法》及云南省规定的标准执行。龙某某的部分诉讼请求超出了当地农业人口中 ...
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引起的纠纷是否属于人民法院主管范围作出明确规定的情况下出现的各类争议，最好的解决办法就是用人单位与公民个人签订档案保管合同，通过合同形式来明确双方当事人的权利义务及 特殊的“物”，它就成为保管的标的被保管的物。而这种保管关系因双方之间已不存在劳动关系，而从原来的行政管理上的占有转变为平等主体之间的物的 ...
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