中，王某只有应诉的义务，没有主张权利的可能。 在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议同样受劳动法调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义劳动仲裁委员会 ...
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补助金、工伤津贴等费用51612.20元，并保留与单位的劳动关系。 [疑难问题] 原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订，被告能否因原告工伤而解除与 劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续 ...
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了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日届满，但李某尚处在病休期间， 公司的劳动关系仍然存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解 ...
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中，王某只有应诉的义务，没有主张权利的可能。 在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议同样受劳动法调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义劳动仲裁委员会 ...
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补助金、工伤津贴等费用51612.20元，并保留与单位的劳动关系。 [疑难问题] 原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订，被告能否因原告工伤而解除与 劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续 ...
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了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日届满，但李某尚处在病休期间， 公司的劳动关系仍然存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解 ...
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部分的工资。但在另“二金”和未补发加班工资等其他问题上未达成协议，因物业公司为市属单位，区劳动保障监察大队无权作出处理，郑某只好再次投诉到市支队， 劳动保障监察工作的主观部门，应履行其法定职责。被告在受理原告的投诉后，以“劳动关系存在争议”为由对原告的投诉事项不处理，属拒绝履行法定职责，判决如下： 一 ...
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劳动关系是事实。被诉人虽然抗辩2007年7月10日系申诉人自行离开，但被诉人并未提供任何证据加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 辞退”等类似规定。所以，被诉人以申诉人连续旷工3日为由即解除与申诉人的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。再次，2007年7月13 ...
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提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，才能解除与原告之间的劳动合同，但本案中，被告既没有提前三十日以书面形式通知原告，也没有额外支付 和常理不符，完全不能成立。 四、关于原告通过私人关系取得《解除劳动合同通知书》的问题。 1、解除劳动关系时，用人单位应当及时向劳动者出具《解除劳动 ...
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日，月工资标准为3800元。2021年7月至9月，用人单位因资金周转出现问题，包括劳动者在内的全体员工未正常发放工资。2021年10月24日，劳动者给用人 于2021年10月24日通过邮寄的方式向我单位提出解除劳动合同，劳动者与我们于25日解除劳动关系，属于违约行为，不同意给付赔偿金。 我公司不属于未 ...
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