是对立的。高管的工资要远远高于普通的劳动者，一般以所管理的劳动者的劳动绩效为评价标准，并与公司利润直接挂钩的弹性薪资制，工资报酬在性质上更接近于分享 可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同 ...
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是对立的。高管的工资要远远高于普通的劳动者，一般以所管理的劳动者的劳动绩效为评价标准，并与公司利润直接挂钩的弹性薪资制，工资报酬在性质上更接近于分享 可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同 ...
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农民工工伤保险手续时，应当向统筹地区社会保险经办机构提供专业分包合同、劳务分包合同和农民工劳动合同及职工花名册等，对项目施工期内的施工人员实行动态实名制管理 ，户籍不在本省的，根据个人申请可以选择一次性领取抚恤金待遇。选择的时间为享受抚恤金待遇的初始时间，人员为工亡职工的全部享受抚恤金亲属。标准为： ...
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结合刘春虎以下几方面的情况：进入公司时间短，才一年多，资历浅、职务最低，以及劳动合同的内容的约定，我们可以看出刘春虎的职权应当包括如下内容： 1、 ，不按照规定核实叶振南国有土地使用证真假，仍然违反规定予以确认并上报领导审批是完全不符合实际情况，没有任何事实依据的。 （三）刘春虎完成领导交办的事项是一 ...
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《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定;“以享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬 法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。赵某某与单位之间的事实劳动关系因其不符合领取基本养老金的条件而未与单位终止劳动 ...
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将视为严重违纪，并解除双方的劳动合同。黄小姐收到后，仍旧没有回公司上班。7月15日，公司再向黄小姐邮寄《上班通知书二》，内容如下：“你的产假已于 假，不同意支付产前假工资；黄小姐休假时间过长，不符合享受年休假条件。 仲裁委员会作出裁决，要求公司支付违法解除赔偿金、病假工资、产前假工资、年休假工资。公司 ...
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工资发放凭证及离职交接文件。JCXT公司表示该公司与呼某某之间签订有劳动合同及保密协议，但已经查找不到，呼某某则表示其并未与JCXT公司签订书面劳动 客户代理商标业务，JCXT公司能够获得相应经济利益。其次，JCXT公司主张商业秘密的内容是区别于公共信息的客户名单，除客户的名称、联系地址外，还包括相应 ...
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：第一，首先单位的业绩考核没有一个参考的标准，属于单位的内部主观性认定，这不能成为单位单方面解除与员工劳动合同的法定理由;第二，单位并没有举出有力的证据 末位淘汰法”，这是严重损害劳动者劳动权益的制度，是不符合劳动法律规定的，这属于规章制度内容违法;第四，单位单方面解除劳动合同，必须要提前告知工会，要 ...
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厂派往阿联酋、美国等国家洽谈出口业务。三人均于2007年12月玘济南灯具厂解除劳动合同。智富公司系由张晓红的丈夫唐庆斌、弟弟张晓东于2006年8 。一、客户名单作为商业秘密保护的认定标准客户名单要作为商业秘密保护，按照法律规定（《反不正当竞争法》第十条有关规定）应当符合商业秘密的构成要件，即应具有秘密 ...
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原告的对外报价单，并不是原告的预定团客户。姜海敏未与原告签订劳动合同，故合同中的保密条款对其不适用。原告的报价是作为宣传资料散发的，而且在网上也能查询到。 的报价单，报价单的旅行社名称是原告。四份传真件的内容均包括外地旅行社的名称、综费、行程日期、游程安排、供应标准。在姜海敏和陈莉莉离开原告后，这两家 ...
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