应予支持；原告请求律师费，按中华人民共和国司法部、财政部、国家物价局《律师业务收费管理办法及收费标准》给予确认200美元。原告许成德按约到“长鸿”轮 规定，最高人民法院《关于〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》中规定，代理合同当事人没有选择法律时，适用代理人营业所在地法律，中海公司营业所在中国，应适用 ...
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南海二建与华丰公司签订的《建设工程施工合同》约定的中标价远低于《工程造价鉴定书》认定的造价，违反了上述法律规定，依照《中华人民共和国合同法》第五十 ，鉴于建设工程的特殊性，虽然合同无效，但施工人的劳动和建筑材料已经物化在建筑工程中，依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律的解释》第二 ...
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资格的王某某，杨某某在工伤中受伤，其请求一龙建设公司和王某某对损失承担连带赔偿责任，予以支持。 【二审】 一、是关于用工主体责任的范围。 人力资源和 ，而应是一种替代责任或者补充性质的责任形式。尽管，劳动合同法第九十四条规定个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包 ...
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，不需要赔偿 劳动《合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部《关于贯彻执行 。可见，用人单位要合法适用相关规定，针对有损公司利益的劳动者进行管理，对于操作规范性、合法性的要求非常高。 劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的 ...
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监督方面的法律、法规和规范性文件而被处罚？等等情况。风险八：劳动用工风险随着我国《劳动法》、《劳动合同法》及劳动保障相关法律法规政策的完善，在劳动用工 企业承担相应的用工义务也就更加严格。然而，在实际操作中，标的公司作为用人单位，未严格按照法律规定履行用人单位义务的情况时有发生。尤其是对于设立时间已久 ...
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【律师说法】 劳动《合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部《关于贯彻执行 。可见，用人单位要合法适用相关规定，针对有损公司利益的劳动者进行管理，对于操作规范性、合法性的要求非常高。 劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失 ...
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公司认为王某在工作期间打伤同事，行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由将其辞退。为此，王某将所在公司诉至 某的诉讼请求。评析：《劳动合同法》第39条第2款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济 ...
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公司偿还全部工程款及利息。2010年8月31日，建设公司表示，某公司与商业管理公司已支付工程款及利息3692.365万元，并向法院缴纳执行费98429元， ，在其他法律、法规或司法解释中也没有关于风险代理合同效力确认的特别规定，因此，对风险代理合同效力的审查应当适用我国合同法关于合同有效、无效的一般 ...
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公司认为王某在工作期间打伤同事，行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由将其辞退。为此，王某将所在公司诉至 某的诉讼请求。评析：《劳动合同法》第39条第2款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济 ...
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角度讲，合同的甲方和乙方是没有区别的，只是拟定合同时的需要，但在许多公司管理人员的心中，有一个以我为主的情结，所以，为委托人拟定合同草案时，一般尽可能 改变和克服，而不可抗力即使预见到也是不可避免和克服的。我国合同法中并没有规定情势变更原则，在司法实践中，极少有依据情势变更原则裁决案件的。韩世远教授和 ...
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