案情】申诉人2006年9月到被诉人处从事操作工工作，双方一直未签订书面劳动合同，申诉人月工资以记件形式计发。 2007年10月16日，申诉人在被 为1225.3元。而申诉人认为自己月平均工资收入为2000元以上，申诉人要求单位出具全部工资表，否则承担依据举证规则承担不利后果。 【仲裁委裁决】仲裁委认为 ...
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基本案情】申诉人2006年9月到被诉人处从事操作工工作，双方一直未签订书面劳动合同，申诉人月工资以记件形式计发。2007年10月16日，申诉人在被 为1225.3元。而申诉人认为自己月平均工资收入为2000元以上，申诉人要求单位出具全部工资表，否则承担依据举证规则承担不利后果。【仲裁委裁决】仲裁委认为 ...
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工资13,793.10元。关于何某主张的2019年应休未休年休假工资，因某公司系合法解除劳动合同，何某2019年未使用年休假的责任并不在某公司，故 的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。某公司主张不予支付何某销售目标奖金，何某 ...
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业务纠纷造成损失，能否解雇经办员工？ 本案例刊登于2014年10月25日《劳动报》 案情简介 林某于2012年3月7日入职上海某服装公司（以下简称 实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位 ...
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关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第24条的规定进行认定。 在举证责任的分配上，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义举债并主张属于夫妻共同债务的 一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 四、关于建设工程施工 ...
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关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第24条的规定进行认定。 在举证责任的分配上，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义举债并主张属于夫妻共同债务的 一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 四、关于建设工程施工 ...
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虚高，本案即是一例。本案就事实而言，并不难查清。 首先，根据谁主张谁举证的原理，本案申请人应提供证据证明被单位辞退的事实，根据申请人的说法其2011年1 说法完全正确。 其次，年休假作为给劳动者的一种福利，不属于劳动报酬，未休年休假折算工资虽然有“工资”二字，但本质上仍属于劳动者福利范畴，故不应适用《 ...
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承担更多的责任，其原因是双方对该证据的取得难易程度不同，如果双方举证责任对等，显然对劳动者来说不公平；因此我们认为对于北京某公司提交的《工资发放 《工资发放表》缺乏真实性。综上，一审对于支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金的判决存在错误，特提出上诉。此致某中级人民法院★作者简介：王蔚律师于2002年 ...
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和农业居民标准来划分的，而且还规定了特殊的情形：第三十条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉 8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费和为其缴纳社会保险。 ...
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年6月1日至2009年12月30日应该签订无固定期限劳动合同却未签订的双倍工资差额。 A公司在举证期限内提出反申请，要求周某返还2006年8月至 协议书不能反映案外人张某支付的一次性赔偿款中包含误工费；其次，向劳动者支付病假工资系用人单位的法定义务，即使案外人所付一次性赔偿款中包含误工费，其性质亦系对 ...
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