，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是 诉讼法》第108条起诉条件的，法院应予受理。 [相关法规] 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的含义是国家机关、社会团体、企事业单位等部门 ...
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，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是 诉讼法》第108条起诉条件的，法院应予受理。 [相关法规] 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的含义是国家机关、社会团体、企事业单位等部门 ...
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执行申请书》。 七、刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案 (一)基本案情 1993年国务院制定《国有企业富余职工安置规定》,国有企业开始 、执行等部门各司其职、密切协作,通过三项措施妥善处理涉“密斯姆”轮系列纠纷案件。 一是团结协作,做好船员的诉讼指导工作。由立案、审判和执行法官 ...
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四川九江建筑装饰工程有限公司（以下简称四川九江）在履行劳动合同过程中所引起的劳动争议纠纷，应属劳动争议纠纷案件，不属财产损害赔偿纠纷案，定性错误。 2、 原告所述财产损害没有事实依据和法律依据。 1、损害无事实依据。首先，本案纠纷事由已经成华区猛追湾派出所处理，并制作治安调解书得以一次性解决。调解书系 ...
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房地产领域的另一主体——建筑施工企业，律师提供的服务的主要集中工程款、工程质量等案件诉讼代理方面，律师为其提供的非诉讼法律服务相对较少，业务拓展尚未形成规模。 和劳动纪律；4、为建筑施工企业及工程项目部处理和协调工伤、劳务、劳动纠纷等。本文所浅述内容具有一定的共性，在大多数建筑施工企业与工程项目中都会 ...
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公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工工伤、意外事件进行处理；8、对企业裁员进行策划 成立或者要求对方承担相应责任，以便解决问题纠纷。3、借用行政手段方式。在纠纷双方的主张相持不下且涉及到相关行政部门对纠纷案件又有管理职权的情况下，利用该 ...
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公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工工伤、意外事件进行处理；8、对企业裁员进行策划 成立或者要求对方承担相应责任，以便解决问题纠纷。3、借用行政手段方式。在纠纷双方的主张相持不下且涉及到相关行政部门对纠纷案件又有管理职权的情况下，利用该 ...
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、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多。今天我们就来共同关注这样一起案例，好的，今天来到我们 一技之长，如果老年人再就业没有法律保障，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢? 周立：确实，随着人们生活水平的日益提高，中国已步入老龄化社会， ...
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争议案件的南京洪武律师事务所律师顾永成认为，多数地方法院不受理此类案件的理由是，此类纠纷既非劳动争议也不属民事诉讼。有些地方高院甚至就在指导意见中明确 量很大，而且对住房公积金的强制执行实践又少，因此法院往往缺乏对此类执行案件受理的积极性，而以“执行标的缺乏可执行性”的原因不予办理。另外，管理中心对 ...
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结构调整要求、有发展前景的企业恢复生机重返市场。 九、妥善处理劳动争议和社会保险案件，切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、 执法机关依法履行环保职能；依法受理环境保护行政部门代表国家提起的环境污染损害赔偿纠纷案件，严厉打击一切破坏环境的行为；妥善处理土地、矿产等自然资源开发利用中 ...
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