的代理律师则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况 飞行经历记录等，仲裁庭则认为不属于仲裁范围，不予受理。江苏省劳动仲裁部门相关人员介绍，这次劳动仲裁裁定刘彬向航空公司支付210万元相关费用，成为这些年 ...
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系合伙关系，符合合伙经营、共同劳动这一法律特征，因此，本案案由应定性为合伙协议纠纷。现原告起诉要求解除原、被告双方签订的《合同》及判令被告将原告 ，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。第三十五条合伙的债务，由合伙人 ...
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约定与被告泰富置业公司进行网签，导致本协议解除，原告具有过错，我方是居间服务，所收取的费用是居间服务费，合同达成我方居间费不予退还。 李某未作出答辩 本次收取的信息服务费并非购房价款的一部分。2017年12月12日，被告泰富置业公司人员李寿廷为八户业主作出承诺，该承诺内容为：原购买泰富橄榄树B1303 ...
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结束时计算并支付。 A公司于2007年9月30日交邮一份《关于解除和终止与周某劳动合同的通知》，A公司在通知中表示，因周某既不到公司上班， 规定系股东根据法律规定、自身经营特点制定，依法对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 2007年12月29日，A公司召开临时股东会，除周某外，其他股东 ...
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所以管它叫实际施工人。主要是指三种人，即工程转包、违法分包、借名协议里面实际干活的人。第二个需要解释的是借用。借用的表现形式主要是挂靠、联营、 惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的企业起诉索要工资， ...
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权利义务。其重要特征是内部承包人与承包人相对于发包人的一体性，内部承包人的人员、机具和资金均来源于承包人。此时，内部承包人是受建筑企业委派的施工人， 合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用应详细 ...
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等资料移交给了赵女士。2012年 10月 26日，赵女士与公司签订协商解除劳动关系协议书，协议约定，因赵女士在山东任最高主管期间，不能达到公司要求的业绩目标 判决。法院认为，赵女士与公司建立、解除关系是由公司股东或其授权人员与赵女士协商确定的。同理，与赵女士签订劳动合同、约定双方的权利义务，也应由公司 ...
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企业主张权利吗？内部承包协议能证明我是实际施工人吗？ 225.农民工受雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为 工程，经验收合格后不久，业主通知我方保修，我方因在外施工实在抽不出人员去现场，请问如果不去，会有什么不利后果？ 313.央视大火材料案再开庭 ...
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经营管理，申请领取许可证，起诉解除与徐某、李某之间的合伙协议纠纷，这些行为只是傅某履行合伙人职责的表现。作为本案租赁合同相对人一方的镇政府，自始至终 由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。其法律特征有：1、个人合伙的 ...
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您收费，缴纳费用后一定要记得索取凭证。“四忌”：切忌轻信车站、路边职业介绍人员散发的职业介绍信息广告。“五报”：务工人员如在求职过程中遇合法权益遭受黑 日内作出行政复议决定。有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业中介机构的收费单据，发生工伤或职业病后 ...
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