》未以申请人通知解除劳动合同为由，而是以“连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以 五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者 ...
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劳动关系之日的工资；3、补缴社会保险费。被告河南某产品有限公司清算组辩称，本单位投资人有权自行决定关闭清算被告公司，已通知每位员工依法进行安置补偿。此后被告 符合劳动合同终止的法定事由，且其终止合同的行为亦无违法之处，故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据。后 ...
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公司书面提出辞职。 王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的 起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入 ...
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加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加 外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等方面来断定双方 ...
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此后升为保安队长的小王欲为保安人员争取合法利益未果，因“看不惯”而选择离职。 对此，该公司黎经理声称“是否购买社保是保安自愿行为”。佛山市社保基金管理局 ，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险，否则就是属于违法行为。如果保安们对物业管理公司的做法不满，可以申请劳动仲裁 ...
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公司已经支付的经济补偿金等离职结算款项102713。32元。庭审查明，2010年6月13日，张某在得知自身怀孕的消息后立即告知公司，要求与公司协商解决，并 对协商解除做出任何限制，也就是即使女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位也可以与劳动者协商解除劳动合同。如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位 ...
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京报离职，那他充其量算是“前记者”。因为从新闻单位离职要上交记者证，并且非新闻单位以及个人不能申请记者证。即便离职人员不上交记者证，只要没有年检，记者证也是无效的 由平台规范和管理，而不是网信办对它进行管理。自媒体账号可以不要求许可，也可以自己提供服务，但是他们提供的服务里面，比如他们发内容、要转载， ...
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不得担任公司的董事、监事、高级管理人员；单位被强制执行的，可以限制其法定代表人的消费。法定代表人出现患病、离职等情形，不能继续履行职务时， 某建设有限公司应当全面履行2012年5月的股东会决议中的有效事项。故现原告要求被告芜湖市某建设有限公司协助原告办理辞去法定代表人的工商变更登记手续，符合股东会决议 ...
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关于朱某某的入职时间及离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条："在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。（2014）96号仲裁裁决以朱某某要求某某家具公司补缴的2013年7月至11月的社会保险已超过仲裁时效为由予以驳回 ...
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应否赔偿？劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理 有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动 ...
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