适用法律若干问题的解释》第12条明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度，不受司法干扰。本案的情况既然在《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规范，仲裁裁决不适用正确的法律 ...
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按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…（二）…（三）未 用人单位解释劳动者试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。法律责任：《劳动 ...
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不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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劳务合同和兼职合同有什么不同1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人。2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同。3 无上下级）。3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）。4、双方的权利义务调整劳动结果。...
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深圳一学校员工高进因赌博而被行政拘留后，学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。双方发生了劳动争议，经仲裁后起诉到法院，一审法院支持 也是理所当然。8万，就当是买个教训吧！至于未建立工会的单位，是否需通知工会，各地司法实践有不同做法，从实务中看，多数地区的做法可以不通知。比如：上海二 ...
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号、再审：贵州省高级人民法院（2017）黔行申83号【实务评析】员工未经单位同意提前下班是否属于“上下班途中”的合理时间，其受伤后能否认定为工伤？在劳动法 工伤情形，都应当认定为工伤，用人单位应当承担工伤责任，给予员工充分的保护，至于在事件中员工有没有违反相关规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例 ...
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关系。医疗事故罪的基本特征1、罪侵犯的客体是就诊人的身体健康和医疗单位的正常工作秩序。国家通过一系列法律、法规对医务工作进行严格管理，以保障医疗 的行为。所谓严重不负责任，是指行为人在诊疗护理过程中，粗心大意，玩忽职守，违反规章制度和诊疗护理常规，不履行或者不正确、不及时履行医疗护理职责。这种行为既 ...
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书记员刘琦裁判附件附有关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动 足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 ...
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放】庭审中，钱某诉称，自己在工作期间并无任何违纪行为，亦未违反规章制度，公司违法解除劳动合同侵害了自己的合法权益。公司辩称，钱某负有高额债务没有 原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事 ...
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具有组织上的从属性，即用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而在用工单位将承包业务违法分包给不具备 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定，用工单位违法将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的 ...
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