关系下，工作人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳 动合同法》要求对方按事实劳动关系给付双倍工资和补偿金吗？近日，天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二 仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。被告则提出，付先生的劳动关系在 ...
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单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五 其行为是否当然地导致解除合同？在《劳动合同法》第三十九条第二项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到 ...
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.5*2=21000元2、因为单位只为王芳缴纳了医疗保险，因此王芳有权要求单位为其补缴其它社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险（因为王 不用为其缴纳生育保险。3、如果单位没有及时支付王芳经济赔偿金，王芳可以要求单位支付50%的额外经济补偿金吗？对于这个问题，相关的法律没有明确的规定，在 ...
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年3月5日至4月4日的工资3889.66元、拖欠工资总额的100％经济补偿金3889.66元；支付2006年12月1日至2007年10月4日的双休日 合法；二、迟延办理退工手续。 首先，用人单位在规章制度里一般根据各自情况规定可以相应罚款。实际上，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓 ...
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如果员工不愿意与公司再保持劳动关系的，也可以申请仲裁或法院要求认定公司的解除行为违法，并要求公司支付经济补偿金。案例一中的姚先生运用的就是上述第一种 制、管理员工的依据。为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，法律明确要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公 ...
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单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五 行为是否当然地导致解除合同？ 在《劳动合同法》第三十九条第二项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到 ...
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签订出版合同。原告没有提供因被告没有及时退回其书稿而造成原告的经济损失的证据，原告要求被告支付经济补偿金的请求没有法律依据，不应予以支持。判决：驳回原告王志 及时通知作者。既不通知作者，又不签订合同的，6个月后作者可以要求出版者退还原稿和给予经济补偿。6个月期限，从出版者收到稿件之日起计算。国家版权局 ...
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3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。[分歧]：对于本案中事实劳动关系何时终止有几种 劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。 ...
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谭某及物资公司为被告，向法院提起人身伤害赔偿诉讼，请求判令两被告赔偿死亡经济补偿金20万元。案经人民法院调解，双方达成协议：由物资公司一次性赔偿王甲、王 作为其死亡前有抚养、赡养、扶养关系的人，可以选择以人身伤害赔偿关系起诉投保人要求其支付死亡补偿金，也可以选择保险人，由其代投保人清偿。但保险人不能以 ...
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如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障，这个程序 内，主张双倍工资，最多十一个月。如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动 ...
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