的补偿归乙方所有”。 2004年5月20日，通过××钢铁有限责任公司的努力，终于和DUFERCO S.A.以《备忘录》形式约定：关于03CHWTJ7208C01T021合同项下12,000MT库存埃及热卷钢材买卖，DUFERCO S.A.同意以每USD10/MT的标准给予让价补偿，共计补偿款为 ...
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。 二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。 三、 书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动 ...
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劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领 内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ...
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劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领 内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...
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结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。是否属于所谓情势变更还是商业风险，需要参照合同约定，并从可预见性、归责性以及产生后果等方面进行分析。 本案中， 协商不成的，向法院或者仲裁机构提出请求，经裁决确定才能解除，故该解除属于协议解除或者裁决解除。 关于其解决路径，如前所述，不可抗力发生后，由于其对合同 ...
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和其他文件内容后的自主签署行为，与乙方在纸质协议书和其他文书上手写签名或盖章具有同等的法律效力，无需另行签署纸质协议和其他文书。本约定书一经签署 ；协商不成，双方均同意将争议提交至延边仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。吉林国际公司大宗平台发生的交易引起的合同纠纷向人民法院起诉，不符合我国民事诉讼法的 ...
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》第8条第2款的另一个排除规定是对民事纠纷的调处行为，即不服行政机关对民事纠纷做出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。首先 ： 被上诉人黄梅振华公司于1993年4月初，与黄梅县工商联建公司签订钢材订货合同，合同约定被上诉人于1993年4月24日前向黄梅工商联建公司提供钢材200吨。 ...
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孙xx不服从调岗安排属于严重违纪，在xx公司内部做批评处理。第四份证据：仲裁庭审笔录，证明xx公司给孙xx出具过书面的解除通知。第五份证据：xx公司全体 对孙xx的调岗系因生产经营情况发生重大变化，而非针对其个人调岗，符合劳动合同约定的情形。孙xx质证意见：证据一、证据二、证据三、证据五的真实性、证明 ...
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，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。根据上述法律规定结合本案而言，由于王某工作期间未达到双方劳动合同中约定的销售指标， 合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需 ...
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