。2008年1月31日，被告通过设立关联企业中瑞公司与原告签订为期一年的劳动合同，并在合同上约定原告作为中瑞公司员工被派往被告处工作。2008年12月6 效力。故本院确认，2008年1月31日被告与原告签订了为期1年的劳动合同，对原告第一项要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。 ...
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一个前提条件：即招聘人员的承诺或者暗示必须得到切实履行。但由于招聘过程中缺少了职能部门人员的参与，招聘人员所做出的许多承诺都不会被职能部门有关人员意识 ，这对求职者和企业顺利签订雇佣合同和今后劳动合同的履行，建立稳定和谐的劳动关系是十分必要的。这也是尊重人才的表现，有利于建立组织和员工之间的心理契约 ...
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魏广存律师案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动 被告伪造的证据导致认定事实错误，作出了错误裁决。被告是原告公司经理，录音内容很清楚地证明原告公章由被告保管，也符合当前社会由企业经理保管公章的通常做法。按照常理 ...
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？ 小刘与山东省某公司于2009年3月签订劳动合同，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认。2009年11月，小 变更，这样的规定也同样适用于处于三期的女员工。就本案例来说，如果该企业的规章制度对调岗有明确和合法的规定，企业的做法还是可以得到法律支持的。 本案第二个 ...
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双方没有再续签劳动合同。2008年3月4日，公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐 年1月1日《劳动合同法》生效后，公司本应在1月31日前与陈小姐签订书面劳动合同，但是双方最终没有签定。据此,仲裁委员会最终裁定,公司应向陈小姐支付2月1 ...
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副经理,双方签订的劳动合同最后终止日期为2009年4月7日,工资每月12000元.韩小姐进入公司后，工作认真负责，带领团队积极开拓市场,为公司取得了骄人的业绩 用人单位应当依据现行有效的劳动法律法规，结合企业的自身情况，制定合法的劳动合同、员工手册，规范用工行为，为企业的稳定发展奠定基础，这样才能更好 ...
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仅能证明被告收到原告保险费的日期；被告的空白格式保险单和保险费通知单以及被告与案外人签订保险合同使用的保险单和保险费通知单及案外人投保书均与本案无关，即使保险单 证实，对其内容的真实性可予确认。原告证据8系其内部员工的书面证言，证人出庭作证并接受了对方询问，故此证据符合证人证言的形式要件，但其证明效力 ...
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仅能证明被告收到原告保险费的日期；被告的空白格式保险单和保险费通知单以及被告与案外人签订保险合同使用的保险单和保险费通知单及案外人投保书均与本案无关，即使保险单 证实，对其内容的真实性可予确认。原告证据8系其内部员工的书面证言，证人出庭作证并接受了对方询问，故此证据符合证人证言的形式要件，但其证明效力 ...
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，如果某某某公司认为有误，应当通过二审程序维护自身合法权利，但某某某公司作为国有大型企业，在收到判决后并未上诉，表明某某某公司已经认可一审判决，二审法院应当对某某某公司 省工建三公司张良义。因此，虽然张良义以自己的名义与王传华签订了《钢材供应合同》，但基于上述事实，王传华有理由相信张良义的行为代表工建 ...
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的职工。被告实为辽宁贝纳图生物科技有限公司的员工，所以裁决认定的主体错误。二、裁决裁定原告向被告支付未签订合同双倍工资50600元这一内容己过诉讼 元+4580元+4600元+4600元+4600元+4600元）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月 ...
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