欺诈手段与原告签订解除劳动合同协议，首先要看协议签订的过程，本案被告于员工发生劳动争议纠纷是2011年4月上旬，而签订协议时间2011年4月底， 社会保保险费在内）8800元、2011年4月份工资报酬1449元，合计10249元；双方就2011年4月30日前的加班费问题已无任何纠纷；本协议为一次性处理 ...
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，该函载明：“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同，关于续签合同的职务与薪酬问题，本人希望与公司继续磋商，在未达成一致期间，本人仍将一如既往恪尽职守，履行合同 部长，该任命自2011年11月18日起生效。 10、原告《员工手册》第37条载明“公司实行岗位等级工资制度，并实行变岗变薪，按出勤计薪的办法。 ...
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劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同 需要就企业急待解决的法律问题作深入了解并提供解决方案；同时为企业提供各类合同（劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并 ...
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3人的劳动关系，保证金亦未退还。同时，只发原工资30%的基本生活费用，但A公司承诺放假员工可以自谋出路，并找第二职业。1995年4月22日 工资的30%)、生活补助费及保证金(不存在利息问题)公司已书面承诺发给，不存在不履行问题，其余申诉请求没有法律依据，A公司请求仲裁庭依法驳回申诉，维护公司解聘决定 ...
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其要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称 申请人认为，金星集团周口啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2010年6月之后旷工的有效证据。申请人认为 ...
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但用人单位必须要支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本案中，由于伤残员工陆正平没有主动提出与用人单位合九铁路公司解除或者终止劳动关系，并且用人 人合力人力公司签订劳动合同，但申请人陆正平的工作岗位没有发生任何变化，工资也仍然由被申请人合九铁路公司发放，并且申请人陆正平的工伤医疗费也一直 ...
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公司的市场部一并搬迁至上海。在我国劳动合同法即将生效实施的压力下，A公司对本单位员工的劳动合同签订情况进行排查后发现张某劳动合同期限在2006年5月份到期后未 存在支付双倍工资等巨大的用工风险，在多次拒签的情况下单位应当通知员工终止劳动关系。就女职工三期（孕期、产期、哺乳期）保护的问题，也就是说女职工 ...
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重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/ 其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行 ...
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情况发表如下代理意见，供审判长参考： 一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。 原告声称与被告之间不存在劳动关系且被告只是原告偶尔请来为其帮忙。这和 的个人银行账户转帐，这严重存在公司企业避税现象。不但如此，只是每月给员工极为不合规的工资条。证据材料三就足以表明当时原告公司为统计文秘肖某的工资条 ...
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说是基本工资，有的列明是月薪。 公司存在以下不规范：一是没有把双方约定的工资报酬写进合同，另外也没有以其他的书面形式进行确认支付的报酬是正常工作 支付加班费，而且需要支付解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金。问题的严重后果还在于，如果公司6000员工财务相同的法律手段，对公司会是什么样的后果 ...
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