时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。如果员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达，公司可以公告送达，通过新闻媒介通知。 ...
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代表人，该公司亦从事XMF财务软件的销售和售后服务工作。周某并非XL科技公司的员工，其参与XL科技公司组织的XMF财务软件客户培训，以XL科技公司的名义对原 例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较 ...
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熤律师，法学学士，曾任职于四川蜀都公证处和中国邮政储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。成都工伤事故律师对外 想不到的是，因为没有和单位签订劳动合同，老板王某拒不承认小邹是单位员工，想以此逃避工伤赔偿责任。近日，江苏省苏州市吴江区人民法院在调查过程中发现王某 ...
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劳动关系指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系，本案中，李某与我公司不存在人身隶属性和依附性，不存在劳动上的管理与被管理关系，不受我公司员工纪律和规章制度约束，也不享受我公司员工的任何 ...
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，法院予以认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未上班。最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定 而无正当理由不出庭作证的证人证言；”本案中，提供下班时间证言的员工都是原告一方管理的员工，和原告具有密切关系，所作的都是对该当事人有利的 ...
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。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流运输 调岗担任物流主管，属于该公司的部门主管人员和履行对公司下属物流部门的行政管理职责，负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订 ...
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出医院以及自身感染，下班后在医院及时洗澡消毒已经成为医务人员的习惯，而且医院设置员工浴室也正是处于这样的考虑。因此，下班后洗澡消毒应看做医务人员工作后的一个收尾 为工伤。但是，如果将受伤的人换成其他职位的员工，例如医院从事管理类的行政人员或者其他职能、行业的员工，所从事的工作在开始前或结束后并没有清洗 ...
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出资与乙方以现金投入共同在五指山市工商行政管理局注册成立项目公司,甲方占项目公司股权10%,乙方占项目公司股权90%,乙方任项目公司的法定代表人并管理项目公司财务,项目公司成立后10个工作日内,乙方将人民币2000万元注入项目公司,该笔资金作为日后缴纳政府部门的各项规费,剩余金额作为土地转让款付给 ...
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遵照执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，晓媛和公司签订过 如果这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位 ...
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但对于内部的风险防范可能就不那么在行了。 比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动 、保守企业商业秘密。 企业法律顾问形成的文件 第一部分：制定《律师提供法律服务文书管理细则》 一、在律师提供法律顾问服务的过程中，根据不同的法律服务内容将 ...
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