院17号。法定代表人：尹玉霞职务：总经理委托代理人：李卫东，该公司员工，委托权限：特别授权。第三人：中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司 应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿责任，无法律依据，本委 ...
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几点法律意见：第一，首先单位的业绩考核没有一个参考的标准，属于单位的内部主观性认定，这不能成为单位单方面解除与员工劳动合同的法定理由;第二，单位并没有举出 程序，属于程序违法。因此，本律师告诉王某其单位单方面解除劳动合同的行为属于违法解除，可以根据《劳动合同法》第87条、第47条规定主张双倍经济赔偿金 ...
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，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人 劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。 ■法官说法■ 电子证据取舍及认证存难点 上海市 ...
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，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人 存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。■律师说法■电子证据取舍及认证存难点律师介绍说 ...
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袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假工资4046元；补缴工作期间的社会保险；应享受的失业保险待遇13860元。该案已 为申请人缴纳社保，包括失业保险，造成申请人应当享受的失业保险待遇而不能享受，故被申请人依法应当赔偿申请人失业金损失。 综上，申请人认为本案事实清楚 ...
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5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以合同期满为由 麦德龙虹口商场以马某某规定的医疗期已满为由与马某某终止了劳动合同，马某某遂于同年8月7日提起仲裁，要求麦德龙虹口商场赔偿2009年4月1日至8 ...
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争议咨询中心分析： 本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不符合劳动合同法要求，要 ...
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并未注销其工号，原告仍是被告的员工，故本案原告与被告的劳动合同并未整除因此，原告起诉被告支付违法解除劳动合同的所有赔偿项目均缺乏事实依据。请法院 天班[5月3日（周六）和5月12日]，被告应按770元/月的标准向原告支付（770元/21.75*1*200%+770/21.75*1+五一法定节日1天工资 ...
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小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动 ，请求法院判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的 ...
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经营资料、并承担赔偿责任。 经查明：申请人粱XX于2008年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位 签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续，未支付经济补偿金。被申请人、第三人辩称申请人由于工作过失 ...
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