国家劳动法律法规 -案例分析搜索

非全日制劳动合同纠纷一案民事判决书

、判决XXXX县联社向XXXX支付2011年2月以后的工资；五、由XXXX县联社按国家政策规定为XXXXX缴纳工伤、医疗、生育、养老、失业等五大社会统筹保险。或部分无效：第（三）项规定违反法律、行政法规强制性规定的。因此，原、被告签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》中“非全日制用工”形式，违反了 ...

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指导男方怎样争夺孩子抚养权

于江苏省南京市中级人民法院。南京市鼓楼区人民法院2014年4月22日南京离婚律师附相关法律法规：夫妻财产制度，是有关夫妻财产的归属、管理、收益、使用和处分当时的经济情况，很少有人对夫妻财产进行约定，随着我国经济的发展，国家对私有经济成份的鼓励政策，家庭财产越来越丰富，个人财产权利保护的重要性必要性 ...

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职工非因工死亡待遇

死亡遗属所享受的待遇是《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规赋予职工的劳动福利，在本质上是一种劳动福利，不同于民事侵权案件中着眼于补偿损失的遗属待遇由原支付渠道支付。七、其他本通知规定适用于城镇各类企业及其职工。按照国家和我省有关规定由企业基本养老保险统筹基金支付养老金的离退休人员适用本通知。退职 ...

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用人单位可以以员工未婚先孕辞退吗？

原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。案例经过：王某于2011年8月受聘到某销售公司工作。2013年1月保健服务证》，其怀孕及生育行为不违反国家相关法律规定，销售公司以未婚先孕违反法律法规为由辞退王某，不符合《劳动合同法》的相关规定，侵害了女职工孕期 ...

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职工非因工死亡的福利待遇

死亡遗属所享受的待遇是《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规赋予职工的劳动福利，在本质上是一种劳动福利，不同于民事侵权案件中着眼于补偿损失的遗属待遇由原支付渠道支付。七、其他本通知规定适用于城镇各类企业及其职工。按照国家和我省有关规定由企业基本养老保险统筹基金支付养老金的离退休人员适用本通知。退职 ...

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我的奖金谁做主

单位制定的规章制度的地位和作用。用工单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度应该符合《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规的规定；②用人单位应该将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项向 ...

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调岗调薪的注意事项

岗降薪要签订相关协议。三、法律法规：1、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； ...

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以其他理由辞职能否以未交社保为由获得补偿金

应当履行劳动合同约定的义务。可见诚实信用原则在劳动法律关系领域也是适用的。在劳动合同的解除过程中，作为劳动法律关系主体的劳动者具有较大的选择权，既可以与用人的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

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精选陈剑峰律师承办的十五起工伤赔偿纠纷成功案例

、专访、文章刊登或成功案例报道等。社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民广播电台中国之声《法治中国》、《都市法宝》标准？105、工伤赔偿与一般人身损害赔偿十大区别？106、北京市2011年度国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？107、安徽省淮南市2011年度工伤伤残鉴定8级 ...

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谁拿了我农民工血汗钱

。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对足额缴纳，并向甲方提供完税证明。如乙方需开局外出经营活动税收证明时，需按国家及地方相关规定向甲方交纳企业所得税、印花税等税费。如乙方不能按时交纳，甲方将 ...

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