被告在工作期间被外来人员打伤左眼，先后被送至河南省人民医院和郑州人民医院进行治疗。2012年2月10日，郑州市人力资源和社会保障局下发《郑州市 应不予支持。仲裁中被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费的仲裁请求，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会 ...
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被告在工作期间被外来人员打伤左眼，先后被送至河南省人民医院和郑州人民医院进行治疗。2012年2月10日，郑州市人力资源和社会保障局下发《郑州市 应不予支持。仲裁中被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费的仲裁请求，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会 ...
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缴纳了社会保险。2013年8月4日至8月13日，申请人在宁波市第二医院住院治疗9天，申请人垫付了3179元医疗费。2013年8月15日，申请人被奉化市 。2013年12月9日，申请人的职业病被奉化市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月18日，申请人被奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残贰级。 ...
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。XXX公司遂派人将其送至新野县中医院治疗，后转入南阳市万和医院，现已治愈。XXX公司支付了医疗费用。后王XX为工伤保险待遇，曾提起确认劳动关系仲裁申请、 救治并支付医疗费，王XX伤好之后回家休息，一审法院未考虑王XX的实际伤情和住院期间，判决12个月停工留薪期间工资太长，不应予以支持，望二审法院查明 ...
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某机械制造有限公司的职工，其伤后治疗的费用已由某机械制造有限公司报销。原告诉至法院，请求判令被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费等费用，诉讼费由被 身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。 三、工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权互不排斥 1、法条依据 最高人民法院《关于审理人身 ...
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设备不当，其右臂负伤，经认定属于8级伤残。受伤后，公司将尚先生送进医院住院治疗。伤愈出院后，公司又安排他将医疗期休满。期间，公司按他入职时双方 所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求。分析：本案争议焦点是劳动者在享受工伤待遇时能否要求未订立劳动合同的二倍工资。 根据《劳动合同法》第82条和《劳动 ...
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出具专门的就餐发票证明其花费了伙食费1000元，退一步讲，即便按照住院时间来核定费用，目前东莞市住院伙食费报销标准为：35元/天，答辩人也仅需要支付被答辩人35 职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被答辩人受伤后，答辩人积极为其治疗，共花费医疗费 ...
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最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二： 工伤致残索赔 公司不付强执 王某小小年纪即出门打工，在常熟某拉链公司工作。2010 轧伤左手，被送至医院住院治疗，经诊断为左手毁损伤。在医院治疗38天后出院，常熟市人力资源和社会保障局对王某受伤进行了工伤认定，苏州市劳动能力鉴定 ...
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回家，途经某中学门口被下晚自习的丙学生骑自行车撞倒摔伤。乙教师因颅脑损伤严重住院治疗，用去医疗费16万余元，其伤情经法医鉴定为二级伤残。乙教师以其 解释是：本条所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系。被告甲银行系国有企业，受《 ...
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工伤的，用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会影响工作，想要辞退劳动者。那么，有人就会问 《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 ...
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