于2013年2月告知马炯燕其工作岗位被撤销，但确认没有证据证明该事实；同时表示其按马炯燕工资标准正常发放至劳动合同解除之日。对此，马炯燕表示其于 提供了多份经过公证的邮件、证人证言作为双方经过协商而未能就变更劳动合同达成协议的证据予以佐证。对此，马炯燕予以否认，并表示通用电气公司于2014年6月3日才 ...
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年8月23日至2014年2月27日共31个月的停工留薪期工资差额部分，因其没有证据证明在其他期间仍需停工留薪或继续暂停工作接受工伤医疗，故 支持。”因此，对于吕金昌所提出的增加13653.15元经济补偿金的请求，其应当提供证据证明其之前的签字确认及领取行为存在上述司法解释规定的有关撤销情形，否则，应当 ...
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证明均有异议。原告未提供劳动合同，其工资表所盖章也非财务专用章，对其主张的误工费不予认可。第六组证据，对工商局出具的注册信息单的真实性无异议 5、误工费18150元，原告张航的误工期，经评定为130日，原告月均工资3300元，误工费计14300元。原告请求18150元，可支持14300元，对超过该数额 ...
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法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而XX世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班 ...
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元，劳动能力鉴定费400元，住院伙食补助费115元，未订立书面劳动合同两倍工资的差额部分13778元，以上费用共计213085元。驳回曾XX的其他仲裁请求。 已经支付的住院伙食补助费在赔偿时予以扣减。曾XX、XX煤业公司未就曾XX的工资提交相关有效证据予以证明，故以山西省2014年采矿业在岗职工平均 ...
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。2012年，上诉人申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被上诉人向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付违约金20000元。2012年7月20日 《聘用合同书》、职工代表大会提案征集与处理表、调查处理意见、飞机票等相关证据在案为凭。原审法院认为，上诉人与被上诉人于2011年5月26日签订 ...
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汇房地产开发有限公司与沈阳融大房屋开发有限公司是关联单位，法定代表人是同一个人的证据，从而判决2011年至2014年被上诉人与上诉人持续存在劳动关系，属适用法律不当 8日入职前的加班工资错误。6、同理，原审法院判决上诉人为被上诉人补缴入职前的社会保险错误。7、被上诉人一审时提交的证据造假，不应该采信， ...
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元。 节假日加班工资的计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.75(月计薪天数)×3×7(2013年3月以后的节假日天数) +2200元(2014年月工资)/21.751月计薪天数)×3×3( 2014 年1月至3月底的节假日天数)=3034.48元。 根据《社会保险法》第四条之规定，被 ...
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元。 节假日加班工资的计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.75(月计薪天数)×3×7(2013年3月以后的节假日天数) +2200元(2014年月工资)/21.751月计薪天数)×3×3( 2014 年1月至3月底的节假日天数)=3034.48元。 根据《社会保险法》第四条之规定，被 ...
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所采取的具体方式，最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计时工资是根据职工工资标准和工作时间来计算工资额的一种方式。计件工资是按照职工生产的合格产品 造价管理站主张双方建立非全日制用工关系，但造价管理站提交的证据不能够证明万太会的工作内容、工作形式、工资报酬的计算及发放等符合非全日制用工的规定。造价 ...
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