工伤保险，其待遇应由工伤保险基金支付；原告属于劳务派遣的劳动者，与派遣单位宏山公司有劳动合同关系，其相关的费用应由派遣单位支付；原告的诉讼主张部分请求过 程序，原告的起诉合法。 关于第二个问题。原告因工致残构成九级伤残，并提出解除劳动，符合法律规定，本院予以准许。职工因公致残应享受的待遇有：1、一次性 ...
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薪，同时，该劳动者怀孕，用人单位违法解除劳动合同。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁，依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付产假 档案查询、户籍查询、财产信息查询。 （十七）代理公司注册、股权变更、商标注册、代为公司记账等与公司事务有关的业务；（十八）代为办理移民业务。...
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经济补偿金。依据劳动合同法第38条解除劳动合同注意事项请查看沈斌倜律师之前博文：即时解除劳动合同法律风险注意事项：//blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100feiw.html 和用人单位协商无果时，劳动者的救济措施 经协商用人单位拒不依法为劳动者缴纳社保费 ...
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朋友介绍辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为，某公司的人力资源和法务工作无疑存在极大误区或者 创业相关的法律知识，如果您有相关融资、合同签订、投资与股份等相关法律内容存在问题或需要了解，您可以联系律师本人，以下为各位律师联系方式，欢迎您的 ...
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的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司 3年。董事任期届满，连选可以连任。 董事在任期届满前，股东大会不得无故解除其职务。 第一百一十六条 董事会每年度至少召开2次会议，每次会议应当于 ...
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某百货公司决定于2011年6月23日再通知谢某双方劳动合同到期终止。2011年6月23日，谢某未至公司上班，因谢某未办理新的病假手续，某百货公司在 。据此，某百货公司应当依法支付谢某违法解除劳动合同的赔偿金。因某百货公司是2011年6月24日告知终止劳动合同的事实，故本人工作年限为5年零1天。原审法院 ...
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，刚好合同即将到期。此种情况下，公司通常会装作不知道女职工已经怀孕，至合同期满之时，不再与怀孕女职工续签劳动合同，此时女职工的权益亦受到极大损害。一 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知 否则，则可能导致处理无效。[案情结果] 仲裁庭上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了 ...
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提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知 否则，则可能导致处理无效。[案情结果] 仲裁庭上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了 ...
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有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金。王某说，在试用期间，他曾与公司负责人提出签订劳动合同 条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[案情结果] 法院认为：就业协议并非劳动合同，该协议中约定的违约金是就业协议的 ...
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