解除劳动合同经济补偿金标准 -案例分析搜索

朱某某诉某某有限公司追索劳动报酬纠纷案

三项的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中被告辞退原告的做法是错误的，在收到原告的请假单，查明原告必须注意的是，双方的调解协议并不能约定免除法律的强制性义务，比如一定工龄之后的经济补偿金等，但是可以对具体数额进行约定。本案中原被告双方对所有的补偿数额约定为 ...

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不签劳动合同要怎么赔偿？要如何维权？

每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的 ...

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集体合同能代替劳动合同吗?

某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。中一个或几个重要方面；集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。故本案中用人单位仍需支付 ...

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原告叶X松诉被告东莞市鑫X展示柜实业有限公司劳动合同纠纷一案

月15日前向原告叶X松（户名：叶X松,开户行：中国工商银行,账号：621226?????17544088)支付工资差额、未签订劳动合同二倍工资、违反解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资、经济补偿金等合计20000元,原告叶X松放弃其他补偿。二、被告东莞市XX展示柜实业有限公司放弃其他诉讼请求。三、 ...

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劳动争议案件代理词

事实依据的，被申请人的行为违反了劳动法的规定，应支付申请人违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、被申请人无故克扣、拖欠申请人工资、社保的问题。被，当时约定中并不存在加班工资的说法，而且用人单位劳动合同约定的所谓不加加班工资的基本工资也是低于合肥市最低工资标准的。同时，申请人是高级技术工人的职称， ...

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北京劳动争议：关于劳动关系及责任主体的认定

新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职。双方未约定或约定不明的，考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准，从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。 15、用人单位 ...

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劳动工伤案件

就本律师在仲裁庭上的若干意见发表一下，供大家参考：一、依法解除劳动关系并支付经济补偿金2300元（1个月工资2300元）事实依据：被申请人未依法为申请人六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二、依法支付工伤待遇99019.6元工伤 ...

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用人单位双方没签劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系怎么办？

单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...

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工地工伤骨折赔偿标准

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、建筑工地工伤赔偿的相关内容。综上，工地骨折在工伤伤残鉴定中是属于十级伤残，单位需要支付七个月的一次性经济补偿金。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...

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集体合同能代替劳动合同吗?

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