，左食指离断伤。 朱军当时54岁，在大连某实业公司生产岗位上工作，签订了3年劳动合同，并约定了3个月的试用期。出事后，公司连忙将他送到医院救治，随后和朱军签订劳动合同并缴纳社会保险，同时为朱军申报了工伤认定。住院期间，朱军的工资按照企业平均工资发放。 朱军出院后，经 ...
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我来到苏州市考察。业务经理毕先生接待了我，介绍xx加盟方式，承诺试用期3个月，3个月后如果亏损，全额退还加盟费。我选了3.68万元套餐加盟，现场签了合同。4月13日我们在江苏省苏州市相城区正式签订xx服务书，合作区域为四川省南充市高坪区，经销级别为经销商。 4月14 ...
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我来到苏州市考察。业务经理毕先生接待了我，介绍xx加盟方式，承诺试用期3个月，3个月后如果亏损，全额退还加盟费。我选了3.68万元套餐加盟，现场签了合同。4月13日我们在江苏省苏州市相城区正式签订xx服务书，合作区域为四川省南充市高坪区，经销级别为经销商。 4月14 ...
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厂上班时，工厂以班某试用期不合格为由要求班某书写辞工书，班某拒绝辞工，并提起劳动仲裁，要求工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及高温补贴 事实，依法维护了劳动者的合法权益。根据我国法律规定，企业在未与劳动者签订劳动合同的情况下，还可以从工资发放记录、工作证、服务证、企业招工登记表、考勤记录、 ...
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。家具厂的主管跟他说好，没有底薪，按件计费，多劳多得，但未就试用期和签订劳动合同的事项予以说明，老苏过去经常在各种小作坊打零工，不签订劳动合同的情况 ，家具厂经通知未派人到庭，仲裁委缺席审理后作出裁决，判定双方虽未签订书面劳动合同，但老苏受家具厂管理并安排工作，存在事实劳动关系，确认为双方存在劳动关系 ...
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可以根据《劳动合同法》第39条，以劳动者被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同。 来源：中国劳动保障报 李学军律师转载：18253191321 一、劳动争议纠纷法律服务范围：劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工 ...
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“喂，律师，我想问一个法律问题？”律师心里话：麻鹊虽小却五脏俱全。单就一个劳动合同纠纷案件来说，就是千头万绪，诸如是否有签订书面劳动合同？有固定期间的劳动合同约定的试用期多长？用人单位是否依法为劳动者购买社保（五险一金）？补偿金、赔偿金、双倍工资差额、加班工资、 ...
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劳动合同法》第69、70条规定，非全日制用工（小时工）可以订立口头协议，不得约定试用期。按《工伤保险条例》规定，用工单位均需员工交纳工伤保险，未交纳的由用工 工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才有权解除劳动合同。程某并未有对本单位造成严重影响或拒不改正的情形。根据《劳动合同法》 ...
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M2,一直到第n个月Mn,n）G代表本人工资G=(M1+M2+Mn)n(注：n)③劳动合同约定有工资标准，但是还没有领取工资就遭受工伤的职工，本人工资怎么计算计算公式 保底，根据各人每个月的业绩发放工资。张某从2004年5月份进厂（试用期1个月，下发工资），张某在2005年8月份上班的时候，在上班途中 ...
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”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤 ，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发的能享受哪些 ...
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