的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的有竞争关系的代理保险业务，其与兴业保险公司的劳务合同不应得到法律保护，法院应该依职权主动审查， （二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 ...
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损失5万元，遭到李某拒绝。针对该案张某下班后回家途中遭受人身损害可否要求雇主赔偿的问题。笔者认为应从以下几点进行分析：第一，张某下班后回家的行为 非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主进行工伤赔偿。因此， ...
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元,本院对超过部分不予支持。另原告主张鉴定费380元、交通费1000元及解除劳动关系经济补偿金4044元,因原告未提供相关证据,本院不予支持。被告广西?????限公司总共应赔偿 ；二、张某华在此事故中的损失应如何认定。关于争议焦点一。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围 ...
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毅起诉到甘州区法院，要求师傅王毅赔偿医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失的50%计140677.27元。 【审判】 师傅王毅是否对徒弟王凯因交通事故受伤后 法律行为是一种双务行为，双方都付出了代价，故符合雇佣法律关系的特征，应认定为雇佣关系。 2. 王凯跟随王毅学道士时因交通事故受伤，属于法律 ...
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5万元，遭到李某拒绝。 针对该案张某下班后回家途中遭受人身损害可否要求雇主赔偿的问题。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为 劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主进行工伤赔偿。 因此， ...
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5万元，遭到李某拒绝。 针对该案张某下班后回家途中遭受人身损害可否要求雇主赔偿的问题。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为 劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主进行工伤赔偿。 因此， ...
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5万元，遭到李某拒绝。 针对该案张某下班后回家途中遭受人身损害可否要求雇主赔偿的问题。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为 劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主进行工伤赔偿。 因此， ...
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2、依法判令左明超向卢小兵承担赔偿责任。其事实与理由如下：原审法院认定事实不清，适用法律错误，造成错判。一、原审判决遗漏第一赔偿人，原审判决第一 安装维修资质，无须委托答辩人安装维修。答辩人在被上诉人卢小兵与上诉人家电网公司的雇佣关系中既无权利也无义务，更未获得任何利益，无须就被上诉人卢小兵的人身损害 ...
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形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以自身的技能 被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性加以考量。简而言之，若作为一个专业人员犯 ...
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表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以自身的技能 被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性加以考量。简而言之，若作为一个专业人员犯了 ...
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