铁块，刘某按照约定给付报酬。刘某与张某之间应认定为雇佣关系。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。个人之间形成劳务 一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，刘某雇佣张某从事劳务活动，现没有证据证明刘某对于生产采取任何安全保障措施，同时亦无 ...
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立即向公司返还所有保密信息及其载体和复印件；雇员同意在公司解除期间及其解除与公司的雇佣关系五年内，不以任何方式向公司或其关联公司的任何与使用保密信息工作无关的 仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力， ...
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但是这种情况下就会出现风险。在你临时找工人维修时，房主和工人之间就已经形成了雇佣关系。房主是雇主，维修工人是雇工。按照《侵权责任法》第35条的规定：“个人 。假设本案中并没有证据来证明刘某、王某和张某之间的法律关系。那么法院该如何认定三方之间的法律关系呢。那么就要看维修的机械设备从何而来，如果是房主王 ...
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，具体工作时间在庭审后公司提交相应的工资表及考勤表予以证实公司属于临时性雇佣关系；2009年10月份，公司依据劳动合同法的有关规定要求李某签订书面劳动 96号裁决书、住院病历、被告的工资发放表及当事人陈述记录在案为证，足以认定。 本院认为：原告提交的盖有被告公章的2005年12月份和2009年10月份 ...
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从事雇佣活动遭受的人身损害，依法应由雇主承担赔偿责任。本案受害人在交通事故责任认定中因在道路上从事非交通活动而承担同等责任，受害人因从事雇主安排的在道路 活动而承提担事故同等责任，故害人对自己承担的部分责任依据其与雇主之间雇佣关系，要雇主承担责任，符合法律规定。受害人遭受人身损害，虽与其从事雇主安排的 ...
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裂伤并伸肌腱断裂，共花费医疗费及其他损失三千多元。 黄师傅认为他是陈女士雇佣来开锁的工人，因工作受伤，所以陈女士应该赔偿他的医药费等损失；陈女士则 也是由其自行携带的，换锁为一次性完成的工作。因此认定黄师傅与陈女士之间形成的是承揽关系并非雇佣关系，黄师傅应自担风险，自行承担本次受伤损失。 但根据相关 ...
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，双方当事人均未提起上诉，该判决已发生法律效力。【评析】一、本案加工承揽合同关系是否成立?加工承揽是指承揽人以自己的设备、技术和劳力，根据定作人提出的 加工承揽关系中承揽人是以自己的名义来履行加工承揽义务的，而雇佣关系劳动者是以雇佣方的名义来从事劳动的。所以，本案争议的法律关系难能认定为雇佣劳动关系。 ...
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立即向公司返还所有保密信息及其载体和复印件；雇员同意在公司解除期间及其解除与公司的雇佣关系五年内，不以任何方式向公司或其关联公司的任何与使用保密信息工作无关的 仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力， ...
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足以证明原、被告间存在雇佣关系，毛某于2004年12月1日身体受到伤害，有病历、证人证言及公安机关调查的材料等予以佐证，足以认定其身体受到伤害的事实 证人证言公证文书的真实性与否应依这样的程序加以确认：公证机关对证人证言形式的认定——证据成立（或不成立）。惟其如此，证人证言的真实性及其证据效力方被法院 ...
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为谢某提供劳务，包括工作时间和劳动强度都要受谢某的控制，即谢某与王某系雇佣关系。 笔者对案件赔偿责任的承担有不同的观点。 一、谢某作为承揽人在完成工作过程 但黄某如果对定作、指示或者选任有过失，应承担相应的赔偿责任。本案案情介绍不能认定黄某对定作、指示或者选任有过失，故黄某对谢某的损失不承担赔偿责任。 ...
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