月27日，玉林公司向李某送达解除劳动关系通知书，通知载明因李某长达3个月无法正常工作，严重违反公司规章制度，并以此为由提出与其解除劳务合同。李某为确认工伤，以要求确认与玉林公司之间存在劳动关系为由提出仲裁申请，随后诉至法院。法院经审理认为李某与玉林公司签订的合同尽管名 ...
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合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，而原告认为被告未及时足额支付劳动报酬属违法，应向原告支付赔偿金，于法无据，法院不予支持。被告辩称是因为原告严重违反公司规章制度，连续三个月未签到，未上班，才未发放原告的工资，未提供充分有效的相关证据予以证明， ...
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，请求法院判令二被告连带赔偿自己的各项经济损失共计11万多元。二被告在法庭上答辩称，原告严重违反了规章制度，没有在规定的时间内工作，在酒后私自加班操作，没有按照规定佩戴安全帽和防护眼镜，违章冒险作业，造成了损害，根据过错原则，其应自行承担全部民事责任或承担主要的民事 ...
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他们都照抄国务院当时给齐全军的定性，简言之：违规操作，还见死不救。“你们这是把一个严重的问题带入司法程序：调查报告可以作为定罪的依据。”张起淮曾当庭提出抗议，“国务院不 的答复后，张起淮反将一军：“如果是他技术不好，就不是他故意违反规章制度造成的事故。因为他技术不好，是公司把关不严，让他当机长当教员， ...
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批评后不辞而别，系原告主动解除劳动合同，并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反单位的规章制度，不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三、原告要求支付带薪年休假工资这一诉讼请求无任何事实和法律依据，人民法院 ...
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，业主向物业公司反映，希望物业公司可以出面修理电梯，而物业公司认为电梯损坏严重，需要直接更换新电梯，但费用需相关业主承担。对此部分业主表示不满，他们 对住宅小区实施管理；3.依照物业管理合同和有关规定收取管理费用；4.有权制止违反规章制度的行为；5.有权要求业委会协助管理；6.有权选聘专营公司承担专项 ...
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公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告，根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金， 福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿投机取巧。劳动者遇到变相裁员的情况 ...
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团购服务中心主管，各项薪酬福利不变。然而，员工拒不执行公司决定。双方协商未果，公司以该员工严重违反公司规章制度为由，单方解除与该员工的劳动合同。一审判决 公司与员工在劳动合同中约定，该员工的工作岗位为客服经理。后公司经过股东会决议，调整公司战略方向以及组织架构，该员工所 ...
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公司在书面通知中称罗某不来公司上班、不接电话、给公司的项目造成损失，以及在庭审中称罗某严重违反单位规章制度，既没有相关证据佐证，而且彼此矛盾，显然不能被采信。所以，某公司解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除。 另外，关于劳动关系解除原因的认定，在实践中通常有 ...
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某在工作时间从事兼职工作。后王某申请劳动仲裁，要求用人单位支付包括2011年以及2012年应休未休年休假的折算工资等申诉要求。用人单位认为王某在工作中兼职，严重违反了单位规章制度，且已经安排其停职接受审查，所以，停职接受审查期间应折抵未休的年休假，不用再支付了。 ...
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