路中段嵩基?鸿润城二期工程施工工地从事保卫工作，与原审被告形成劳动关系，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字【2012】135号裁决书也确认了李X 该仲裁裁决书已发生法律效力；故李X记生前与浙江XXX集团有限公司X在劳动关系，事实清楚，应予认定。李X记生前在浙江XXX集团有限公司承包的位于登封市颍 ...
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仲裁，要求确认他与江阴某建筑安装公司在2009年12月23日存在劳动关系。 处理结果 市劳动争议仲裁委员会于2010年6月22日作出裁决：对雷某的仲裁 有关规定，可以认定雷某与某建筑安装公司在2009年12月23日存在事实劳动关系，建筑安装公司作为有用工主体资格的发包方应当承担用工主体责任。如果像本案 ...
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签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳仲字（2014） 某中心未就其上诉主张提供新的证据。以上事实的有当事人在二审期间陈述在案佐证。本院认为：某中心作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，在诉讼中， ...
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中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 原告回来上班，被被告人告知因公司经营状况不佳，口头通知原告不要回来上班了上述事实完全不符合现实情理：首先，答辩人XX展览公司的经营状况一直非常不错，员工 ...
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规定，二审仅对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律问题进行审查。本案争议的焦点是xxx公司解除与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事 综上所述，上诉人东莞市xxx电子科技有限公诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清清，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事讼法》第一 ...
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管理有限公司（XX公司）、被告河南XX人力资源管理有限公司新乡分公司（XX新乡分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙XX 的花名册一份，证明原告与第二被告XX新乡分公司存在管理与被管理的关系和事实劳动关系；5、XX新乡分公司向新乡市仲裁委提供的孙XX工资表一份， ...
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公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该 企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险? 答：这个问题上 ...
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)92号裁决书，并于2013年10月18日送达原告。因该裁决书存在认定事实错误，适用法律错误，程序违法，裁决文书不规范，裁决结论不明确，不 58名原告请求与被告解除劳动关系完全符合法律规定。 二、关于经济补偿金 1、原告向法庭提交的准格尔旗劳动争议仲裁委庭审笔录、准格尔旗劳动争议仲裁委裁决书(准劳仲字 ...
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是否应当就原告受伤一事承担民事责任。台州市黄岩区人民法院认为：关于第一个争议焦点。劳动关系是指在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下，劳动力所有者按 死六伤惨剧的发生。因此，被告关于本案事故发生系因不可抗力的抗辩理由，没有事实根据和法律依据，不予支持。民法通则第一百一十九条规定：“侵害公民身体 ...
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元赔偿。 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司刚成立不久，不具备缴纳 争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请人并未提交证据证实被申请人存在违法解除劳动关系的情形，故其要求被申请人支付 ...
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