认定：被告于2002年5月28日进入原告厂工作，双方没有签订书面劳动合同，但已形成了劳动关系。同年8月29日，被告在工作过程中受伤，被告受伤后即被 相应的证据证明，故本院对原告的主张不予支持。”上诉人认为，原审法院没有查清事实。被上诉人进入上诉人所在厂工作时，上诉人已组织对被上诉人进行了严格的上岗培训 ...
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工资标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。【申诉人申诉请求】一、解除劳动关系；二、由被诉人支付如下费用：1、一次性伤残补助金24000元；2、一次性工伤 再次鉴定的成功。单就鉴定结论的改变，为当事人多争取到两万元以上的赔偿费用。2、劳动能力鉴定委员会不做停工留薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期？余 ...
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审理，判决进修中心向刘小姐赔偿3个月的工资损失2.4万元。进修中心不服，向市二中院提出上诉。 市二中院审理后认为，原审法院查明事实清楚，判决并无不当。 ”但本案中的刘小姐还未开始上班，用工尚未开始建立，双方还未构成劳动关系。因此不适用《劳动合同法》，应适用《合同法》的规定。 首先，要约与承诺是合同成立 ...
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要求撤消。在处理时有几种不同的观点 第一种意见：原告与被告之间形成事实劳动关系，按劳动争议处理程序，先仲裁后起诉，本案违反了先裁后审的原则。 方法计算伤残赔偿金为72708元,与雇佣关系人身损害赔偿计算标准相差很大，原告在与对方协商时认为雇佣关系就是劳动关系，也就是对法律关系的性质产生了重大误解,原、 ...
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县公安局告上法庭。日前，广东省茂名市中级人民法院对该案作出终审判决，认定双方之间存在事实劳动关系。 2005年1月17日晚8时许，电白县沙琅镇治安联防队第三 吴炳军与电白县公安局存在劳动关系。然而，电白县公安局仍然拒绝承认吴炳军是其聘用的联防队员，辩称其不应承担吴炳军的赔偿费用。针对家属提交的工作证， ...
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李某和石子厂业主张某及其工作人员焦某为被告提起诉讼，并诉求三被告共同承担赔偿责任。 判决： 按照《中华人民共和国爆炸安全规程》2.4.1之规定，发现盲炮不能 ，因此焦某做为张某石子厂内的工作人员，其与张某的之间形成了事实劳动关系，其在工作期间实施的行为应由张某承担法律责任。 其次，准确适用法律规定是 ...
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： 第一种意见认为，双方之间自2002年起签订的代理合同是名为代理合同关系实为事实劳动关系，故经济补偿金应按5年计算。 第二种意见认为，保险代理合同关系不能 、福利待遇的获得（支出）；在违约责任方面，规定的是获得（解除）劳动的权利或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地 ...
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李某和石子厂业主张某及其工作人员焦某为被告提起诉讼，并诉求三被告共同承担赔偿责任。 判决： 按照《中华人民共和国爆炸安全规程》2.4.1之规定，发现盲炮不能 ，因此焦某做为张某石子厂内的工作人员，其与张某的之间形成了事实劳动关系，其在工作期间实施的行为应由张某承担法律责任。 其次，准确适用法律规定是 ...
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合同条款约定，从条款出发，分析被告所涉的违约行为表现，组织证据链，梳理相关事实，同样也可以考虑通过在证据提供基础上进行证据指引、证据说明编纂工作，通过可视 何种合同关系。特别是针对直接与主播签约的情形，如果平台不期望建立劳动关系，则在设置合作协议条款时，应注意减弱主播与直播平台的人身依附性，如无必要， ...
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没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。 劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证据材料包括如下： （1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这就是众所周知的双倍赔偿的由来。根据对《劳动合同法》第八十二条的理解，双倍工资应当从用工之日 ...
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