智益公司则辩称，管某某以包工头身份进智益公司工地施工，未约定管某某工资标准，双方系承包关系，不存在劳动关系，法院认为，本案中被上诉人管某某在为上诉人 称：上诉人与被上诉人之间有口头承揽合同，上诉人是将制作广告牌的木工活发包给被上诉人进行，因此双方并不存在劳动关系；原审法院引用的闵行区安监局的调查报告是 ...
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作为本案被告或第三人，法院认为，切削部作为公司内设部门，不具有对外承担民事责任的独立主体资格，陈某某的工资亦由李某发放，故李某是本案适格的 的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。被上诉人李某虽未依法办理工商注册手续，但 ...
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的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作，月工资刚开始是2600元，工资发放到2011年11月份，公司说到 ；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号仲裁裁决书一份、 ...
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各建议休息7天的病假条。但刘洪志未向枫桥公司递交病历和病假条。2011年4月8日，枫桥公司通过特快专递，给刘洪志发出解除劳动合同通知书，内容为：“刘洪 是1800元，而且刘洪志曾预借2000元，应从其工资中扣除，经查证属实。枫桥公司辩称经济补偿金与赔偿金不能同时支付，符合法律规定，故对枫桥公司上述辩解 ...
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不应被认定为工伤，我公司不应承担其工伤待遇。2、劳动部门作出的工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论书表述伤情前后不一致，工伤认定书描述为“右桡骨远端粉碎性 元；2、维持解除双方劳动关系、支付经济补偿金8500元、停工留薪期工资13600元、因工致残补助金64600元、鉴定费698元、诉讼费20元。针对X ...
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案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直 之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的 ...
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后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上，本律师相信公司不会为了区区一万多元的赔偿数额迫使我当事人采取进一步的法律手段来维护自己应得的权益， ...
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，本律师了解情况后，以律师事务所的名义给公司发了如下函，最终通过调解为鲍某索赔55000元。 一、双倍工资：约为33000元。 鲍某于2010年 ，公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上，本律师相信公司不会为了区区几万多元的赔偿数额迫使我当事人采取进一步的法律手段来维护自己应得的权益，包括投诉 ...
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，但是从5月份开始北京宏信礼品公司有义务与李明签订劳动合同。因为没有与李明签订劳动合同，所以单位要支付双倍工资，但是,是不是赔偿从2008年5月到 单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月的双倍工资 ...
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不能长时站立、、、可是在申诉人受伤后，被申诉人一直不给申诉人申请工伤认定，申诉人于2007年6月5日向广州市天河区劳动和社会保障局提出工伤 的比例（80％本人的工资），于是计算为：3027乘以60%乘以80%乘以12乘以10等于174355元。9、被申诉人偿还申诉人的保险公司赔偿金35000元；（1） ...
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