自1997年10月27日起建立劳动关系，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定公司安排胡八一执行标准工时，胡八一承诺将自觉接受公司的 病假证明原件、病历或诊断证明的复印件交给人力资源部留档审核。经批准后方可离开工作岗位，未按审批流程履行请假手续或未得到批准擅自缺勤，将被视为旷工，公司 ...
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，2017年1月刘苏在律师的建议下，将长沙市人社局告上法庭。争议：公司旅游和工作无关？“我们查阅了很多案卷资料，发现在湖南尚未有关于参加公司旅游受伤 。‘因工作原因’的范畴，应该从活动的目的、性质、是否为单位安排、费用承担等方面考量，而不应该仅从字面判断。并且，根据工伤保险条例确立的工伤保护的法律原则 ...
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交给程世宽部长，上诉人照此办理，次日是上诉人值班，程部长安排人替班。本人是工作24小时、休48小时，而被上诉人考勤表却显示本人从3月23日至 ，上诉人邓某的上诉请求，有事实根据和法律依据，本院予以支持。被上诉人红核物业公司的辩解意见，本院不予采纳。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误，本院予以 ...
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，2017年1月刘苏在律师的建议下，将长沙市人社局告上法庭。争议 ：公司旅游和工作无关？“我们查阅了很多案卷资料，发现在湖南尚未有关于参加公司旅游受伤 。‘因工作原因’的范畴，应该从活动的目的、性质、是否为单位安排、费用承担等方面考量，而不应该仅从字面判断。并且，根据工伤保险条例确立的工伤保护的法律 ...
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。3、甲方承诺当事人在缴纳费用之日起3-5个月内成功安置其去省电力公司单位上班，编制为本单位正式员工编制（随单位制定）享受正式员工待遇。保证带干部 、赵赟与***2014年6月24日签订《培训安置协议书》，由该单位负责培训并安排工作。现因客观原因已无法履行原协议，经三方协商同意解除原协议，由***在本 ...
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合同签订单位工龄被缩减2004年12月至2010年12月期间，于某连续与某家居公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于 问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定 ...
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劳动合同通知书》，以郭某“无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法在公司继续工作。部门负责人已于2013年8月29日提前通知做好离职准备且郭某本人也已 ，即（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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作出限制，并未将临时工排除在职务侵占罪的犯罪主体之外。也就是说，只要是公司、企业或者其他单位的工作人员，就符合职务侵占罪的主体要件。职务侵占罪中利用职务上的 主管、管理、经手单位财物的便利条件。所谓主管：一般是指对单位财物有调拨、安排、使用、决定的权力。所谓的管理：是指具有决定、办理、处置某一事务的 ...
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故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。一审法院判决：准许原告公交公司不支付经济补偿金5232元给被告陈寿。一审判决后，被告陈寿不服，上诉称 陈寿解除事实劳动关系的前提下，即安排陈寿与省劳务派遣公司签订劳动合同，再以省劳务派遣公司员工的名义继续留在公交公司工作。基于劳动关系的唯一性以及陈寿 ...
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终审判决书的送达，一起因此引发的确认劳动关系纠纷案落下帷幕，法院确认某农业公司与杨某（女）之间存在劳动关系。“临时”厨师下班途中遭遇车祸2007年11月 公司提供的有偿劳动，系农业公司筹备阶段的辅助性工作，应当纳入公司业务组成部分，同时其在劳动中服从农业公司的安排、管理，故而双方之间具备事实用工关系的 ...
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