平台的日常主要经营业务，且小张的送餐服务相当程度上受平台管理制度的约束，故认定小张从事的是扎拉斯公司分配的工作，最终判决由扎拉斯公司赔偿原告 哪些情况呢。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付 ...
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单位工作，想当然地就认为，自己和单位就形成了劳动关系，自己是员工，公司是用人单位。虽然绝大部分企业采用的是这种形式，但是如果认为百分之百就是这种用工关系 关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所 ...
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已支付原告的费用14788.63元，在计算赔偿数额时应予扣除，被告怀亮公司对上述赔偿责任承担连带责任。原告主张被告赔偿各项损失244744.43元，对其中 辅助器费判决明显过高，没有法律意见。根据《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》规定，被上诉人高兴华每次假肢费用为8000元，而非15225元 ...
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有限公司,住所：郑州市金水区天明路86号1205号。 法定代表人张XX，男，该公司经理。 委托代理人（特别授权）王XX，河南XX律师事务所律师。 被告李XX 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”河南省《工伤保险条例》第二十二条同样规定了分包、转包工程的用工主体责任。原告不论将工程分包 ...
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种观点，理由如下：第一，关于用工主体问题。根据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这里的用人 但与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系，雇工发生工伤事故由具备用工主体资格的发包方承担赔偿责任。本案中，建筑公司将工程量分项分包给没有施工资质的赵某， ...
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公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”从该条规定来看，似乎分公司不能独立承担民事责任，但是从本质上分析，分公司 分公司性质及财产归属的最终界定，这并不影响分公司在涉诉案件中直接以自己管理、经营的财产来承担相应责任的能力。分公司财产同样是法人的财产，分公司承担 ...
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报告认真学习2013-2017年《中央党内法规制定工作五年规划纲要》以及中央八项规定精神，中国廉政监察网邯郸办事处较好地利用我网新闻中心、倡廉教育、 同时定位和拓展了十三个任务业务方向：本分网基层调研中心、农村工作部的分包管理，事业发展部广告邀约，赞助，建立反腐倡廉基地，授权维权理事单位，开展“河北 ...
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群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到 单位长期的违法行为导致的，是被迫所为，王某要求某停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定，公司应向王某支付解除劳动关系的经济补偿金。 同时需要提醒的 ...
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：合同上的请求权、无权代理等类似合同上的请求权、缔约过失请求权、无因管理上请求权、物权关系上请求权、不当得利请求权、侵权行为损害赔偿请求权、其他请求权。 旅客可以依据上述《合同法》第121条、《消费者权益保护法》第10条的规定要求旅游公司承担违约责任或者对其作出履行抗辩，本案中三门峡旅游团拒付尚欠旅游 ...
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采取口头谈话，而不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为 的规定进行裁判。4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失， ...
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