日，F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月7日，F公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某“无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法在 代通金7，200元的诉讼请求，予以支持。故一审法院就该项诉讼请求判决：F公司要求不支付郭某代通金7，200元的诉讼请求予以支持，驳回其余诉讼请求。 ...
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的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。而本案中，公司要求劳动者提供证据证明其 ，也确认已收取工资表上所列工资。 故综合上述证据可以看出，敏捷建筑公司已按照工程进度及何某某雇佣的工人签收工资记录向何某某支付工程款1086866元 ...
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给出合理的回复。2013年10月25日，被告又向原告下发了解除劳动关系通知书，即***公司（2013）04号，以原告在担任市场产品部经理时的签 合同关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，虽然被告主张原告存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人 ...
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某辱骂、威胁领导为由与其解除劳动合同。王某不服天石公司作出的待岗降薪决定及解除决定，通过诉讼程序要求天石公司继续履行劳动合同并按照20 000元/月 往往在诉讼中处于“劣势”，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 高级管理人员违反服务期约定， ...
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具备一定的管理权与决策权。司法实践中，用人单位主张高级管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的 并办理离职手续。20 12年4月陈某认为英辉公司构成违法解除劳动合同，通过诉讼程序要求英辉公司继续与其履行劳动合同。案件审理过程中，英辉公司 ...
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手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系 ，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析]本案是一 ...
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主管职务，于是即以王先生在求职时提交虚假工作经历为由，解除了王先生的劳动合同。 解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退 ，公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件，公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司依法解除劳动关系后应当按规定在7日内办理退工手续，但公司以 ...
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劳动仲裁时效应从何时算起 [案情介绍]张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5 开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 庭审调查 庭审中，某 ...
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主管职务，于是即以王先生在求职时提交虚假工作经历为由，解除了王先生的劳动合同。 解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退 ，公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件，公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司依法解除劳动关系后应当按规定在7日内办理退工手续，但公司以 ...
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年4月1日以邮政快递方式向“某某服饰公司”邮寄了“被迫解除劳动合同通知书”，解除了与“某某服饰公司”之间的劳动关系，要求“某某服饰公司”支付拖欠的工资及被迫 ，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资的25％的经济补偿金及经济补偿金，不予支持。”本律师 ...
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