李某2005年7月进入沈阳市某纸箱厂工作，月工资900元，在纸箱厂工作期间，用人单位未与李某签订劳动合同，也没有为李某缴纳社会保险。 2010年10月2 裁决用人单位支付李某各项费用7万多元。 因为仲裁委员会不支持李某关于社会保险费及未订立劳动合同的双倍工资差额的合法诉求，2011年11月，我们向用人 ...
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案情： 小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元 ，与劳动者明确约定该部分工资的计发周期，从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人 ...
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。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付 保险，其本身存在过错，过错的不利后果应由其自己承担。 笔者认为： 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经于2010年12月8日国务院第136次常务会议 ...
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。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付 保险，其本身存在过错，过错的不利后果应由其自己承担。 笔者认为： 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经于2010年12月8日国务院第136次常务会议 ...
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名义与客户签订的合作协议，该合作协议载明了双方共同出资组建新的公司开展业务等细节。由此实调公司得知浦先生在挖公司的墙角，才作出解除劳动合同的决定 说法■ 本案中的那份关键性证据取得极富戏剧性。被告方质疑的合法性和证明力实际上是关于打开他人皮包的合法性，潜台词是公民的隐私权应受法律保护。值得关注的是， ...
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１１月受徐州天鹏商品混凝土有限公司（以下简称天鹏公司）聘任从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公 司扣发工资等原因向 本院对此项不再单独作出裁判。被告违反法律规定收取原告押金，应当在解除劳动合同时返还原 告。关于原告交纳押金的数额是双方集中争议所在。被告认可原告提交的收条和 ...
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劳动关系，单位应当按照《劳动法》规定进行补偿。 同时，《劳动部关于发布《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第二条第（一）项“用人单位故意 加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用”的规定进行赔偿。洪律师 11:06:07不仅得到可以经济补偿，单位对没有签订劳动合同给你带来的损失还要赔偿。...
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１１月受徐州天鹏商品混凝土有限公司（以下简称天鹏公司）聘任从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公司扣发工资等原因向 本院对此项不再单独作出裁判。被告违反法律规定收取原告押金，应当在解除劳动合同时返还原告。关于原告交纳押金的数额是双方集中争议所在。被告认可原告提交的收条和收据 ...
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案件过程] 2006年4月，外籍男子L在沈阳市一家著名外语培训学校P任教，双方签订劳动合同，为期一年，从2006年6月20日至 2007年6月20日， 补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...
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申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐 劳动者的诉求是否合理，以及有没有相应的法律依据。 被辞退的法律依据 既然前面说到了小姐姐被公司辞退，那么我们还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿 ...
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