。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月的休息日加班工资分别为1861.15元、1037.24元、1125.52元、1577.93元、864.28 人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于2006年2月至2007年12月工资是否应当支付，总装备部黄寺管理处与左桔文 黄寺管理处上诉请求不支付2006年2月至2007年12月期间的工资，本院不予支持。 关于劳动关系的解除，以及左桔文实际工作截止时间，总装备部黄寺管理处 ...
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延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期 不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为， ...
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延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期 不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为， ...
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请求裁决梅州市敏捷建筑工程有限公司向八名劳动者支付2014年3月至2014年8月的工资合计331685元（其中任某1，116685元、吴某1，69000元、任某2 8月份提供了劳务，故对于其主张的2014年8月份的工资，法院亦予以驳回。何某某与敏捷建筑公司关于工程尾款的争议，不在本案处理范围，双方可另 ...
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就业补助金20800元，超出此数额部分，原审法院不予支持。三、关于工伤医疗期工资的问题。1、关于工伤医疗期间的问题。双方对工伤治疗期存在争议，顾 公司支付一次性伤残补助金差额11340元及一次性伤残就业补助金20800元正确，本院予以维持。关于争议焦点二。双方未签订书面劳动合同，但顾培华于仲裁时已请求 ...
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。原审法院认定上述事实，主要采纳了仲裁裁决书、造价管理站证明、银行卡交易记录、工资表、照片、造价管理站楼房平面图及双方当事人当庭陈述等证据。原判认为，造价管理站 劳动关系的经济补偿金9394元（1708元／月×5.5个月）。3、关于年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业 ...
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，无法证明1258元的款项系某某公司通过他人账户转账支付给李某某的工资，故某某公司关于1258元系某某公司支付李某某2014年1月工资的主张，原审法院不予 月5日请假治疗，李某某依法享有医疗期，某某公司应当向李某某支付医疗期病假工资。原审判决对此处理正确，本院予以维持。 对于焦点三，某某公司安排李某某 ...
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沈阳***科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元、未签订劳动合同双倍工资4，665元、超过法定试用期赔偿金9，900元并撤销沈阳***科技有限公司任免通知书 已经没有实际意义。故对上诉人的该项请求，本院不予支持。关于张某提出补发扣发的工资12，000元问题。因张某未能提供证据证明，故对 ...
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、误工费、营养费、护理费问 题如何处理。一、关于劳动合同及双倍工资问题（一）、关于是否需要重新签订劳动合同。原告与被告伯乐公司于 2007年 应支付四个月工资的经济补偿金。原告2010年8月至2011年7月 月平均工资为1231.82元，因此，经济补偿金为1231.82元/月×4月=4927.28元。 ...
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